V vseh podjetjih se zaposleni v kadrovskem oddelku soočajo z vprašanjem izdajanja starševskega dopusta, ki lahko traja eno in pol in tri leta. Za to mora specialist napisati prošnjo z zahtevo za zagotovitev starševskega dopusta za otroka do treh let in odškodnine, direktor organizacije pa mora izdati ustrezen nalog.
Potrebno
Dokumenti zaposlenega, otroški rojstni list, potrdilo s kraja dela drugega starša, obrazci ustreznih dokumentov, pisalo, papir A4, pečat podjetja, organizacijski dokumenti
Navodila
Korak 1
Vlogo zapišite na ime prve osebe podjetja. V glavo dokumenta vnesite polno ime podjetja v skladu z ustanovnimi dokumenti ali priimek, začetnice posameznika v skladu z osebnim dokumentom, če je podjetje samostojni podjetnik posameznik. Navedite priimek, začetnice, položaj vodje organizacije v dativu. Napišite svoj položaj v skladu s kadrovsko tabelo, priimkom, imenom, patronimikom v rodilniku.
2. korak
V vsebini vloge navedite svojo prošnjo za odobritev starševskega dopusta, dokler otrok ne dopolni treh let. Navedite priimek, ime, zaimek otroka, njegov datum rojstva, pa tudi datum, od katerega želite prejeti dopust. Napišite zahtevo za dodelitev mesečnega dodatka za nego in mesečno nadomestilo. V skladu z veljavno zakonodajo se staršem na starševskem dopustu, starih do enega leta in pol, vsak mesec izplača dodatek v višini 40% uradniške plače zaposlenega, do treh let pa je delavec upravičen do mesečnega izplačila 50 rubljev. Prosimo, da osebno podpišete vlogo in datum, ko je bila napisana.
3. korak
K dokumentu priložite kopijo otrokovega rojstnega lista in potrdila, izdanega drugemu staršu, v katerem piše, da tega dopusta ne izrablja na svojem delovnem mestu, mesečni dodatek za nego otroka pa mu ni dodeljen ali izplačan. Potrdilo mora podpisati direktor podjetja in overiti s pečatom podjetja.
4. korak
Na podlagi vloge vodja podjetja sestavi odredbo, v upravnem delu katere se odobri dopust za nego otroka do treh let. Druga postavka je dodelitev mesečnega dodatka za nego otroka do enega leta in pol, mesečna odškodnina v višini 50 rubljev. Navedite čas izplačil dajatev in nadomestil. Tretja točka je dodelitev odgovornosti za izvedbo tega dokumenta glavnemu računovodji organizacije, ki bo izvajal plačila, ki jih ima zaposleni v času izplačila plač v podjetju.
5. korak
Seznanite se z odredbo zoper podpis zaposlenega, ki mu je odobren starševski dopust, glavnega računovodje podjetja. Dokument podpiše direktor podjetja, overjen s pečatom podjetja.
