Skupaj z osnovnim letnim dopustom lahko zaposleni iz utemeljenih razlogov izkoristijo tako imenovani upravni dopust. V skladu z delovno zakonodajo ta čas počitka ni plačan, vendar zaposleni obdrži svoje delovno mesto.
Navodila
Korak 1
Najprej navedite dober razlog, zakaj morate na dopust. Prav tako lahko zberete potrebne dokumente. Recimo, da imaš otroka. V skladu s členom 128 Delovnega zakonika Ruske federacije imate pravico do upravnega dopusta do 5 koledarskih dni. V tem primeru morate delodajalcu posredovati otroški rojstni list ali potrdilo iz bolnišnice.
2. korak
Napišite izjavo na ime vodje organizacije. Tu morate navesti želeni datum upravnega dopusta, trajanje, razlog. Spodaj navedite, kateri dokumenti so priloženi. Datum vpišite, podpišite in vrnite prošnjo delodajalcu ali njegovi tajnici.
3. korak
Po tem se mora vodja odločiti. Če ima organizacija, v kateri delate, več ustanoviteljev, se odločitev o odobritvi upravnega dopusta lahko sprejme na skupščini članov društva. Rezultate poiščite pri tajniku ali pri samem vodji.
4. korak
S pritrdilnim odgovorom na vlogo bo delodajalec izdal nalog za odobritev dopusta (obrazec št. T-6). Preberite vsebovane informacije, nato podpišite in se zmenite z znancem.
5. korak
Delodajalec lahko zavrne zagotovitev neplačanega počitka, če vaš primer ni določen v členu 128 Delovnega zakonika Ruske federacije. Če je razlog naveden v zvezni zakonodaji in je zavrnitev vseeno prejela, se obrnite na inšpektorat za delo.
