V skladu z delovno zakonodajo ima delodajalec pravico skleniti pogodbe za določen čas s tistimi zaposlenimi, ki so začasno zaposleni, na primer v primeru starševskega dopusta glavnega zaposlenega. Pri zaposlovanju takega zaposlenega se je treba ravnati po delovnem zakoniku Ruske federacije, in sicer v členih 59 in 79.
Navodila
Korak 1
V skladu z delovnim zakonikom morate s katerim koli zaposlenim (začasnim ali stalnim) skleniti pogodbo o zaposlitvi. Osnova za zaposlitev je prošnja delodajalca. Zato prosite bodočega zaposlenega, da napiše izjavo na vaše ime. Tu mora navesti želeni položaj, pa tudi dejstvo, da je zaposlitev začasna.
2. korak
V velikih organizacijah se vsa dohodna korespondenca beleži v posebnih revijah, ki jih vodi tajnica. Če jih imate, napišite zapis o sprejetju vloge.
3. korak
Čeprav je zaposleni začasno, mora podpisati lokalne akte, na primer opis dela. Sem vključite informacije o odgovornosti, pravicah in delovnih pogojih.
4. korak
Izpolnite upravni dokument - delovno mesto. Uporabite lahko enotni obrazec št. T-1 ali pa ga razvijete sami (obvezno ga popravite v računovodski usmeritvi organizacije). Sem vnesite podatke o naravi dela (začasno), navedite položaj in višino plače. Osnova za izdajo naročila je izjava zaposlenega.
5. korak
Sestavite pogodbo o zaposlitvi, ki mora biti izdana za določen čas. Tu lahko določite časovno obdobje (na primer leto) ali pa vnesete določen datum (na primer pogodba velja do 1. januarja 2012).
6. korak
Kljub temu, da je zaposleni zaposlen za nekaj časa, morate sestaviti osebno izkaznico. Tam vnesite podatke o zaposlenem - podatke o potnih listih, podatke o TIN, SNILS in druge. Zapišite naravo dela. Lahko tudi oblikujete osebno mapo, tukaj so vse kopije dokumentov, vključno z naročili, pogodbo o zaposlitvi.
7. korak
Izpolnite delovno knjižico zaposlenega, to je v stolpec "Informacije o zaposlitvi", vključite vnos na podlagi naročila za zaposlitev.
