Porodniški dopust je sleng, splošno ime za dopust, ki je pravno sestavljen iz dveh obdobij: porodniškega in starševskega dopusta. Prva je posledica ženske pred in po porodu, ni je mogoče zmanjšati. Za drugo lahko poskrbi mati dojenčka in kateri koli sorodnik, ki bo skrbel za otroka. Ta dopust lahko kadar koli prekinete.
Delovni zakonik ne daje neposrednega odgovora na vprašanje predčasne odpovedi starševskega dopusta. Vendar ima uslužbenka vso pravico, da se vrne na svoj položaj še pred koncem odloka.
Razlogi za odhod v službo
Osnova za zgodnji izstop iz službe je prošnja. V njem mora ženska izraziti željo, da začne opravljati svoje delovne naloge, z obvezno navedbo načrtovanega datuma. Po tem neposredni delodajalec izda odredbo, na podlagi katere se zaključi izračun otroških dodatkov.
Delodajalec nima pravice delavcu zavrniti predčasnega izstopa z dela. To je posledica dejstva, da je porodniški dopust ženska pravica, nikakor pa njena dolžnost.
V primeru, da mati zapusti odlok prej, kot bi moral biti, lahko kdo od sorodnikov odide na porodniški dopust: oče, babica itd. Dovolj je napisati izjavo na delovnem mestu.
Prav tako mora delodajalec najprej razmisliti o situaciji, ko je bila druga oseba na porodniškem dopustu odpeljana v kraj zaposlene. V skladu s 79. členom delovnega zakonika jo mora ženska takoj, ko zapusti porodniški dopust, takoj odpeljati na službeno službo.
V primeru, da uslužbenka, ki je že na porodniškem dopustu, znova zanosi in znova odide na porodniški dopust, mora imeti na izbiro dve ugodnosti: varstvo otroka ali nosečnost in porod.
Izplačilo dajatev ob odhodu z odloka
Dodatek za nego otroka se izplača le, če ženska, ki gre v službo, ne dela polni delovni čas. Če delavec polni delovni čas, ne prejema socialnih prejemkov.
Privilegiji, povezani s predčasnim izstopom iz uredbe
Če ima uslužbenka otroka, mlajšega od 1,5 leta, potem lahko vsake tri ure varno vzame odmor vsaj pol ure. Hkrati se kosilo v tem časovnem obdobju ne šteje. Ženska lahko te odmore odloži na začetek ali konec delovnega dne. V obeh primerih mora zaposlena o svoji želji pisno obvestiti računovodsko službo podjetja.
Zaposleni sploh ni dolžan direktorja vnaprej obvestiti o svoji nameri, da predčasno odstopi od odloka.
Predčasni izstop iz porodniškega dopusta ne pomeni, da čez nekaj časa ne bo več mogoče uporabiti preostalega dopusta. Dokler otrok ne dopolni 1,5 leta, se lahko ženska kadar koli vrne na porodniški dopust.
