Zaposleni ima pravico do odpovedi na naslednjem plačanem dopustu. V tem primeru dvotedensko delo ni potrebno, če je odstopno pismo oddano pred dopustom ali dva tedna pred koncem dopusta.
Navodila
Korak 1
V skladu z 80. členom delovnega zakonika Ruske federacije lahko vsak zaposleni odpove pogodbo o zaposlitvi, vendar je treba na njeno odpoved opozoriti dva tedna vnaprej, razen če ni z drugim zveznim zakonom ali delovnim zakonikom določeno drugače.
2. korak
Plačani dopust je na voljo vsako leto, izrabi se lahko po 6 mesecih in ne sme biti krajši od 14 koledarskih dni, če je razdeljen na dele na lastno pobudo zaposlenega ali zaradi posebnih pogojev proizvodne tehnologije.
3. korak
Zaposlenega, ki je na naslednjem plačanem dopustu, lahko odpustijo le s svojo pisno in podpisano prošnjo. Prijave po elektronski pošti ali drugih načinov komuniciranja ni mogoče sprejeti.
4. korak
Izjavo, ki jo je napisal zaposleni, je treba predložiti v reševanje vodji objekta. Vsebovati mora številko, s katero je bila vložena.
5. korak
Če je odpovedno pismo vloženo in podpisano z datumom pred začetkom naslednjih počitnic, je dan prenehanja delovnega razmerja prvi dan, ko mora delavec po dopustu oditi na delo.
6. korak
Ob oddaji vloge dva tedna pred koncem dopusta se prvi dan po koncu počitnic šteje tudi za dan prenehanja delovnega razmerja.
7. korak
Če je vloga oddana kasneje kot dva tedna pred koncem počitnic, je lahko delavec vključen v delo pred odpovedjo. Toda v vsakem konkretnem primeru o tem osebno odloči vodja podjetja.
8. korak
Prvi dan prenehanja delovnih razmerij se zaposlenemu izda popoln izračun, dokumenti. Z isto številko vodja podjetja izda odredbo o odpovedi.
9. korak
Če je delavec dopustil dopust prej kot po predpisanih 12 mesecih, se znesek, ki je bil preplačan za dodatne dni dopusta, odšteje od splošnega izračuna ob odpovedi.
