V zadnjih letih priljubljenost tovrstnih odpuščanj, na primer premestitve k drugemu delodajalcu, ni več priljubljena. Vendar obstajajo situacije, ko je zelo zaželeno. Na primer, če se prenos izvede na drugo podjetje v isti panogi. V tem primeru je delovna doba pogosto vključena kot ena od ugodnosti kolektivnih pogodb, da se zmanjša fluktuacija osebja. Njegov izračun med premestitvijo praviloma ni prekinjen in zaposlenemu zagotavlja določene ugodnosti in dodatna plačila. Kako pravilno prenehati s prenosom?
Navodila
Korak 1
Prehod z enega delodajalca na drugega (v skladu s 5. točko prvega dela 77. člena Delovnega zakonika Ruske federacije) je mogoč na pobudo zaposlenega ali po dogovoru strank. V teh primerih je postopek za izdajo odpovedi nekoliko drugačen.
Če pobuda prihaja od zaposlenega, napiše odstopno izjavo šefu prejšnjega delovnega mesta. V tem dokumentu mora biti naveden datum odpovedi in kraj premestitve. Poleg tega je treba dokazati, da se bodoči delodajalec strinja s sprejemom delavca s premestitvijo. To je lahko pismo - prošnja za premestitev ali vizum za odobritev na prošnjo zaposlenega. Pogosto se za poenostavitev in pospešitev postopka odobritve med dvema vodjema napišeta dve prošnji - za odpoved in sprejem. Oba imata odobritev in odobritev vizuma. Na primer prošnjo za sprejem odobri vodja sprejemne stranke in strinja se z vodjo strelske organizacije.
2. korak
Če pobuda za premestitev prihaja od delodajalca, se premestitev izvede tudi le s pisnim soglasjem delavca. Formalno je to mogoče izraziti v obvestilu o prevodu ali ločenem dokumentu.
Če se v obvestilo vpiše vpis, mora zaposleni izrecno privoliti k premestitvi: »Strinjam se s premestitvijo … na delovno mesto … od …«. Vpis je narejen z lastno roko, nato pa sta podpis in datum.
V drugem primeru se na ime glave z istim besedilom napiše izjava.
3. korak
V drugih pogledih se odpoved s premestitvijo k drugemu delodajalcu ne razlikuje od odpovedi po vaši volji. Na podlagi podpisane vloge kadrovska služba podjetja pripravi odredbo o odpovedi (obrazec T-8), vnese vse potrebne vpise v osebno izkaznico (obrazec T-2), vpis v delovno knjižico. na dan odpovedi se mora zaposleni seznaniti z nalogom, izdati delovno knjižico, plačati celotno poravnavo. Vključuje plačilo za opravljene ure in nadomestilo za neizkoriščene počitnice. V primeru, da počitnice izkoristite vnaprej, se preveč plačani znesek zadrži.
4. korak
Po odstopu s prejšnjega delovnega mesta mora zaposleni najti službo najkasneje en mesec. Zavrnitev zaposlitve pred iztekom tega obdobja je nemogoča. Vendar ne smemo pozabiti, da tudi bolezen zaposlenega ne podaljša mandata. Če je zamujena, ima upravitelj pravico sprejeti kakršno koli odločitev. Izračun letnega dopusta na novem delovnem mestu se začne od dneva zaposlitve.
