Zmanjšanje števila je lahko posledica težkega finančnega stanja podjetja ali vladne institucije, nizke produktivnosti zaposlenih in odsotnosti drugih razlogov za odpuščanje neželenih zaposlenih. Toda zgodi se, da se okoliščine nenadoma spremenijo na bolje, zato je treba odpovedati prihajajoče zmanjšanje. Kako lahko delodajalec to stori?
Navodila
Korak 1
V skladu z delovnim zakonikom imate pravico kot delodajalec preklicati odredbo o odpuščanju zaradi spremenjenih okoliščin. Delovni zakonik žal ne vsebuje določenega algoritma za ravnanja delodajalca v tem primeru, razumljivo pa je, da lahko kot tisti, ki se je odločil za zmanjšanje števila zaposlenih, izda tudi ukaze, s katerimi prekliče prej veljavna naročila.
2. korak
Če sta dve položaji, ki sta na voljo v različnih podružnicah ali oddelkih vaše organizacije, popolnoma enaki, lahko prekličete naročilo, da zmanjšate samo enega. Zaposleni, ki je bil odpuščen, če je tako določeno v njegovi pogodbi o zaposlitvi, ima prednostno pravico, da zaprosi za podobno delovno mesto v drugi enoti.
3. korak
Ustrezna obvestila o odpovedi znižanja pošljite ne le zaposlenim, temveč tudi inšpektoratu za delo in drugim organom, ki ste jih morali o prihajajočem znižanju obvestiti 2 meseca prej.
4. korak
Naredite naročilo za preklic prejšnjega naročila (navedite njegovo serijsko številko). Navedite razlog za preklic (na primer izboljšanje finančnega stanja podjetja, prejemanje bodočega naročila itd.). V besedilu odredbe navedite, da se morata vodja kadrovske službe in glavni računovodja z njo seznaniti, da prilagodita kadrovsko mizo in plačilne dokumente. Poleg tega bo moral vodja kadrovske službe obvestiti o preklicu naloga vseh zaposlenih, ki so se izognili odpuščanju, kar naj bi bilo v besedilu odredbe omenjeno v ločeni vrstici. Prosimo, podpišite in navedite datum tega dokumenta.
5. korak
Seznanite vodjo kadrovske službe in glavnega računovodjo z ukazom.
6. korak
Če ste zmanjšali položaj in ste že odpustili zaposlenega, boste kadrovsko enoto lahko obnovili najpozneje v 6 mesecih.
