Če podjetje ne more upoštevati standarda delovnega dne (tedna), določenega za določeno kategorijo zaposlenih, je treba vnesti povzetek obračunavanja delovnega časa. Da bi to naredili, je treba to določiti v notranjih delovnih predpisih podjetja, spremeniti pogodbe o delu in določiti tudi drugo plačilo za opravljanje uradnih nalog. Ko je delavec že registriran v podjetju, ga je treba ob uvedbi takšnih pogojev o tem pisno obvestiti dva meseca vnaprej.
Potrebno
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - dokumenti zaposlenih;
- - pogodbe o zaposlitvi z zaposlenimi;
- - naročilnica o uvedbi povzetka obračuna delovnega časa;
- - dokumenti podjetja;
- - pečat organizacije;
- - interni predpisi o delu.
Navodila
Korak 1
V interno delovno zakonodajo uvesti zmožnost strnitve delovnega časa in nadur zaposlenih. To je treba storiti, da bi se izognili spornim vprašanjem, povezanim z nezakonitim zaposlovanjem zaposlenih zunaj urnika zaposlenih v organizaciji. Za vsako kategorijo strokovnjakov je bilo določeno razliko v normativih delovnega časa. V skladu z zakonodajo ga dejanski delovni dan ne sme presegati.
2. korak
Že uvedene zaposlene pisno opozorite na uvedbo seštevanja delovnih ur. To je treba storiti v obliki obvestil, ki so napisana v dveh izvodih in poslana zaposlenim dva meseca pred začetkom veljavnosti novosti.
3. korak
Sestavite dodatne pogodbe k pogodbam zaposlenih, ki že delajo v podjetju. V njih zapišite trajanje nerednega delovnega časa za to kategorijo strokovnjakov. Nastavite zaposlenim urno postavko, v skladu s katero lahko zaposlenim pravilno izračunate in plačate. Izračuna se tako, da se znesek plače zaposlenega deli s številom ur, ki jih predpisuje norma. Če imate prosta delovna mesta, jih ustrezno prilagodite standardnim pogodbam.
4. korak
Sestavite odredbo o možnosti ohranjanja skrajšanega delovnega časa. V njem navedite položaje tistih kategorij delavcev, ki jim je določena. V vrstnem redu navedite, da se bodo prejemki zaposlenim izračunali na podlagi tarifne stopnje. Dokumente potrdite s podpisi direktorja organizacije, strokovnjakov, za katere se vnese povzeti obračun.
5. korak
Sestavite urnik dela za zaposlene, ki se seznanite s povzetim obračunavanjem delovnega dne (tedna), pri čemer upoštevajte posebnosti dela organizacije, pa tudi zakonodajne norme, ki urejajo trajanje delovnega časa.
