Za uvedbo novega opisa delovnega mesta direktor izda odredbo. Odobritev lokalnega predpisa je v pristojnosti vodje kadrovske službe ali druge odgovorne osebe. Specialist, ki bo delal na tem delovnem mestu, se seznani z novim navodilom. To pravilo je zapisano v kolektivni pogodbi in ga ureja Delovni zakonik Ruske federacije.
Potrebno
- - opis dela;
- - kadrovska miza;
- - Obrazec za naročilo;
- - dokumenti podjetja;
- - pečat organizacije;
- - Delovni zakonik Ruske federacije.
Navodila
Korak 1
Preden zaposlite zaposlene, razvijete, odobrite opise delovnih mest, sestavite kolektivno pogodbo. Vanj zapišite postopek vodenja kadrovske politike. Za to je odgovoren delodajalec. Imenovati osebo, odgovorno za razvoj lokalnih predpisov. Praviloma je to vodja kadrovske službe. V nekaterih podjetjih je to šef službe, ki poroča o položaju. Če ima vaše podjetje sindikalno organizacijo, obvestite njenega izvoljenega vodjo proti prejemu. Upoštevajte njegovo mnenje.
2. korak
Zdaj vodja oddelka, kjer uvajajo novo delovno mesto, razvija opis delovnega mesta. Lokalni zakon predpisuje dolžnosti zaposlenega, ki bo opravljal delovne funkcije za to delovno mesto. Po tem se opis dela predloži v obravnavo vodji kadrovske službe.
3. korak
Naredite naročilo. Kot predmet naročila napišite uvod, odobritev opisa dela, na primer vodjo nabave. V razlog za izdajo upravnega dokumenta napišite na primer potrebo po razširitvi nabavne službe. V vsebinskem delu naročila navedite ime delovnega mesta, za katero je bil razvit nov opis delovnega mesta. Z zapovedjo in lokalnim regulativnim aktom se seznanite z zaposlenim, ki bo opravljal naloge na tem delovnem mestu, ob prejemu. Dokumente potrdite s podpisom direktorja, vodje kadrovske službe in druge odgovorne osebe.
4. korak
Skupaj z uvedbo opisa delovnega mesta se v kadrovsko razpredelnico vnese še delovno mesto. Spremenite dokument. Odobrite novo kadrovsko mizo. Če želite to narediti, sestavite naročilo za odobritev dokumenta in uporabite kateri koli obrazec. Zdaj potrdite urnik z režiserskim vizumom.
