Izkušeni kadroviki dobro vedo, kako pomembno je pravilno sestaviti oglas za delo. Na podlagi visokokakovostne študije besedila in določitve zahtev vam bo omogočil, da natančno poiščete zaposlenega, ki bo najbolje ustrezal prostemu delovnemu mestu in prihranite čas, tako da boste prekinili pretok očitno neprimernih prosilcev. In obstaja nekaj skrivnosti priprave resnično informativnega in učinkovitega oglasa.
Navodila
Korak 1
Za začetek zberite čim več informacij o delovnem mestu, za katerega želite najti zaposlenega. Klepetajte z vodjo linije, ki je odgovoren za položaj. Preberite opis delovnega mesta, da natančno predstavite obseg odgovornosti za določeno delovno mesto.
2. korak
Začnite tako, da določite položaj, ki ga lahko natančno poimenujete glede na trenutno kadrovsko tabelo. Če obstaja poenostavljeno ime za podobna prosta delovna mesta na trgu dela, potem lahko opustite dosledno upoštevanje dokumentov osebja znotraj podjetja in jih poimenujete tako, kot je običajno v širokih krogih, tako da bodo ustrezni strokovnjaki zlahka našli vaše prosto mesto.
3. korak
V stolpcu plač navedite znesek, ki ustreza kadrovski mizi, vendar ne pozabite obvestiti o morebitnih dodatkih in bonusih, ki jih navedite v ločeni vrstici. Takšna ponudba naj vzbudi največ zanimanja strokovnjakov, ki jih potrebujete. In ne pretiravajte z višino prejemkov, da prosilcev ne bi zavajali, saj se bo vse to zelo hitro razkrilo, vi pa boste samo izgubljali čas, odtujili potencialnega zaposlenega in škodovali ugledu podjetja.
4. korak
Zelo natančno navedite zahteve, ki jih ima vaša organizacija do prosilcev. Tu sta lahko pomembna starost ali videz, na primer na področju prodaje in storitev. To je lahko specializirano poklicno izobraževanje (zlasti v tehničnih posebnostih) ali delovne izkušnje. V tem primeru navedite vse posebnosti svojih zahtev, da ne boste izgubljali časa s preučevanjem življenjepisa, neprimernih kandidatov.
5. korak
Obvestite projektni nalog, predlagan za izvedbo strokovnjaka, ki bo zasedel prosto mesto. To je treba opisati čim bolj preprosto in jasno, po možnosti v skladu z opisom dela. V tem primeru bo kandidat lahko predhodno ocenil svoje zmožnosti, da bo na novem delovnem mestu postal resnično učinkovit zaposleni ali se bo odpovedal prijavam na delovno mesto, zavedajoč se, da ne more izpolniti naštetih zahtev.
6. korak
Zdaj preostane le še navedba imena organizacije, tako da se lahko prosilec pripravi tako, da zbira podatke o podjetju in vnaprej razjasni vsa vprašanja, ki mu lahko pomagajo pri odločitvi za pošiljanje življenjepisa. Ne pozabite navesti kontaktnih številk, e-pošte za pošiljanje življenjepisa ali zahtevanje vprašalnika. Poleg tega je priporočljivo navesti ime in patronik osebe, ki je odgovorna za izbor zaposlenih za predlagano prosto delovno mesto, tako da se lahko kandidat obrne na določeno osebo v oddelku za kadre, ne da bi zapravljal čas za iskanje prave osebe.
