Večina ruskih podjetij ima standardiziran delovni dan, ki traja 9 ur, ob upoštevanju odmora za kosilo. Odmor za kosilo je pravna norma, zapisana v delovnem zakoniku Ruske federacije. Brez takšnega premora je kar težko delati 8 ur delovnega dne zapored. Poleg tega njegova odsotnost ni v nasprotju samo z zakoni, temveč tudi z osnovnimi fiziološkimi potrebami človeškega telesa.
Kaj pravi zakonodaja
Pravico zaposlenih do več vrst odmorov, namenjenih počitku in prehranjevanju, ogrevanju ali hranjenju otroka, določa Delovni zakonik Ruske federacije. Če pa so preostali odmori zagotovljeni le za določene kategorije delavcev, mora oddih za počitek in prehrano v skladu s 108. členom delodajalec nujno zagotoviti. Čas tega odmora mora biti določen v pogodbi o zaposlitvi, ki jo podpišeta delodajalec in delavec, ali pa mora biti določen z internimi predpisi, uradno vzpostavljenimi v podjetju, ali s kolektivno pogodbo.
Po zakonu trajanje odmora za kosilo, katerega čas lahko delavec po lastni presoji razpolaga, ne sme biti krajše od 30 minut in ne sme biti daljše od 2 ur. Ta čas se ne šteje za delavca in ga delodajalec ne plača. V primerih, ko vam glede na proizvodne pogoje takega odmora ni mogoče zagotoviti, vam je delodajalec dolžan zagotoviti možnost počitka in malice, vendar bo ta čas že veljal za delavca in vi je treba zanjo plačati.
Če je kršena vaša pravica do odmora za kosilo
V primeru, da kratkovidnost ali pravna nevednost vodstva podjetja postaneta razlog za to, da zaradi uslužbencev niso zagotovili odmorov za kosilo, je treba zagovarjati svoje pravice. Sindikat ali drugo predstavniško telo delavcev bi jih moralo zaščititi v podjetju. Če takšnega kolektivnega organa ni, lahko vložite pritožbo na inšpektorat za delo ali celo na tožilstvo z zahtevo po pregledu skladnosti podjetja z delovno zakonodajo.
Za takšne kršitve zakon predvideva odgovornost tako za podjetje kot za njegovo vodstvo. In samo preverjanje vedno destabilizira delo organizacije in znova skrbi skrbnike. Če se med inšpekcijskim pregledom odkrijejo resne kršitve, se upravnik lahko celo kaznuje.
V času odmora, ki ga določa urnik dela, imate vso pravico, da samo vstanete in zapustite delovno mesto. Ko vodstvo ukaže, da ostanejo na svojih mestih ali jim preprosto prepove, da jih zapustijo, zahtevajte, da se to naredi pisno in izvrši po ukazu. Niti en delodajalec se ne bo strinjal s takšno potrditvijo kršitve zakona. V tem primeru lahko določite, da je takšna prepoved, če je to posledica proizvodne potrebe, začasni ukrep, čas, določen za oddih za kosilo, pa se šteje za delavca in se temu primerno plača.
