Obstajajo osnovna pravila, ki bodo pomagala zaščititi vaše pravice in preprečiti, da bi se spremenili v kolektivnega vprežnega konja. Navsezadnje je odnos z delodajalcem tudi interakcija, ki jo je treba graditi po določenih zakonih.
Ne reciklirajte brez doplačila. Plačilo preobremenjenih ur ureja delodajalec, ki izda predhodno naročilo za nadurno delo ali ob koncu tedna. Če stalne nadure niso vključene v pogoje pogodbe o zaposlitvi, ima delavec pravico zavrniti nadurno delo, če vse naloge opravi v delovnem času.
Čas za odhod na dopust. Zdi se kot očitno pravilo. Vendar pa v številnih organizacijah zaposleni dopust sprejmejo po lastni volji, bodisi poskušajo ugajati delodajalcu, izkazujejo se kot nenadomestljiv in vedno vesel delavec ali pa želijo opraviti več dela. Poleg tega lahko nekateri brezvestni delodajalci od svojih podrejenih zahtevajo, da odpišejo delovne dni kot regres, kar jih na primer motivira z "blokado" pri delu. Seveda je to nezakonito, nihče brez privolitve zaposlenega tega nima pravice brez podpisa in soglasja
Dolžnosti drugih ne opravljajte brez doplačila. Pravilo ima nekaj skupnega s prvim odstavkom, vendar ima svoje značilnosti. V tem trenutku so pogosto kršeni novi zaposleni, ki svojih pravic ne morejo vedno zagovarjati pred novim vodstvom ali pa skušajo pokazati svojo vsestranskost in pripravljenost pomagati kolegom. Ne smemo pozabiti, da odgovornosti druge osebe ne prevladajo nad vašimi in jih je treba plačati od zgoraj. Znesek dodatka je naveden v sporazumu strank med delodajalcem in zaposlenim s podpisom ustreznih dokumentov
Ne čakajte "ob morju na vreme" z zamudo pri plačah. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije mora delodajalec za vsak dan zamude izplačati plače z obrestmi v višini 1/50 stopnje refinanciranja. Če zamuda pri plači presega 15 dni, ima delavec pravico, da sploh ne hodi v službo, dokler denar ne nakaže na račun
Ne prosite za povišanje plač glede na življenjsko dobo. Številni zaposleni verjamejo, da jih število let dela izpolnjuje pogoje za povišanje plač. Vendar se indeksacija zasluženega denarja izvede v skladu z lokalnim zakonom ali kolektivno pogodbo. Delodajalec lahko poviša plačo ali izplača bonus po lastni presoji
Ne nasedajte trikom: samostojno zapustiti službo je zelo široka tema. Včasih delodajalec na ta način poskuša znižati stroške ali sprostiti prostor brez očitnega razloga. V rokah šefov je lahko veliko orodij: od nagajanja do katerega koli, ki nima nobene zveze z delom, do malenkosti do zahtev, po katerih mora zaposleni napisati izjavo. Pomembno je vedeti, da je treba evidentirati vsako kaznivo dejanje, na podlagi katerega lahko pride do odpovedi. V skladu s čl. Delovni zakonik 192-193, delavec ima dva dni časa, da poda pisno pojasnilo. V primeru zahtev za pisanje odstopnega pisma ima delavec pravico zavrniti v skladu s čl. 80 delovnega zakonika
Vsi želimo dobiti delo in nagrado za opravljeno delo, in če so takšne kršitve pogoste v organizaciji, je morda vredno posodobiti življenjepis in poiskati nekoga, ki bo cenil vaše dosežke.
