Večina ljudi dela samo zato, ker ne vedo, kaj so vikendi in počitnice. Bojijo se izgube dobre službe in delajo kot Carlov oče. Če se znajdete v podobni situaciji, ne obupajte, izhod obstaja, le podrobno se morate seznaniti z delovnim zakonikom.
Navodila
Korak 1
Ni skrivnost, da nas marsikdo v službi trpi zaradi pretiranega dela. Včasih se to zgodi niti zaradi dejstva, da človek prejme premalo in je prisiljen delati na več mestih hkrati, da bi družini zagotovil dostojno življenje. Pogosto zaposleni prejme dobro stabilno plačo in, da je ne bi izgubil, ostane pozno, dela brez prostih dni in praznikov. Če se znajdete v tem položaju, vedite, da je zakon na vaši strani in lahko popravite situacijo.
2. korak
Delovna zakonodaja naše države predvideva formalizacijo odnosov, kar omogoča obdelavo. Gre za nadurno delo. Tu je nekaj koristnih informacij, ki vam bodo pomagale braniti svoje pravice.
3. korak
Številni delodajalci, ki izkoriščajo pomanjkljivo ozaveščenost delavca, sklenejo z njim redno pogodbo o zaposlitvi, vendar opozarjajo, da bodo morali pogosto ostati pozno, včasih delati ob koncu tedna. Posledično je uslužbenec v strahu, da bi ga lahko odpustili, nenehno zadržan na delovnem mestu. Obstaja pa nekaj pomembnih točk, ki se jih morate zavedati.
4. korak
Delodajalec lahko v nadurno delo vključi zaposlenega samo z njegovim pisnim dovoljenjem, vi pa boste takšno dovoljenje napisali za vsak primer, en članek ni dovolj za ves čas dela. Tudi nadurno delo ima svojo mejo, dva dni zapored ni več kot 4 ure in na leto največ 120 ur. Upoštevajte, da je plačilo za takšno delo v prvih dveh urah vsaj eno in pol velikosti vaše plače, v naslednjih urah pa vsaj dvojno. Za kategorijo ljudi, ki potrebujejo večjo socialno zaščito (invalidi, ženske z otroki, mlajšimi od treh let itd.), Je nadurno delo možno le, če zaradi zdravstvenih razlogov ni prepovedano.
5. korak
Upoštevajte pa, da vas ne moremo šteti za nadurno delo, če ste nekaj ur preprosto ostali v službi, da dokončate posel. Delodajalec je bil seznanjen, vendar vam ni naročil, da ostanete na delovnem mestu, vse se je zgodilo na vašo osebno pobudo. Tega stanja ni mogoče šteti za nadurno delo in ga ni treba plačati.
