Trenutno obstajajo redni letni plačani počitnice, dodatni plačani počitnice, neplačani dopust. Vsi zaposleni imajo pravico do odobritve prve vrste dopusta, drugi dopusti se odobrijo in izrabijo le pod določenimi pogoji.
Počitnice so glavna vrsta počitka, urejene so v poglavju 19 delovnega zakonika Ruske federacije. Obstajajo samo tri glavne vrste dopusta in ne veljajo vsi za vse zaposlene. Torej je treba dodeliti letne plačane počitnice, počitnice na lastne stroške, dodatne počitnice. Splošni pogled za vse zaposlene je le letni tradicionalni dopust, katerega trajanje je določeno na ravni osemindvajsetih koledarskih dni. Zagotoviti jih je treba letno v skladu z urnikom, ki ga odobri organizacija, razdelijo se lahko na dele, če obstaja ustrezen dogovor z delodajalcem.
Kdo je upravičen do dodatnih počitnic?
Vsako leto se izrabi tudi dodatni plačani dopust, vendar je upravičenih le nekaj zaposlenih. Ta vrsta dopusta je praviloma namenjena kompenzaciji neugodnih pogojev, v katerih se opravlja določeno delo. Torej, tisti, ki delajo v škodljivih, nevarnih razmerah, so upravičeni do tega dopusta. Minimalno trajanje takega dopusta za imenovane osebe bo sedem dni. Poleg tega je možnost koriščenja dodatnega plačanega dopusta zakonsko zagotovljena osebam, za katere se ugotovi nepravilen delovni čas, prebivalcem nekaterih regij skrajnega severa, zaposlenim s posebno naravo dela. Delodajalec lahko samostojno določi tudi dodatne kategorije delavcev, ki bodo deležni tovrstnega dopusta.
Kdo je upravičen do neplačanega dopusta?
Tretja vrsta dopusta so neplačani počitki, ki jih delavec prejme z razlogom in s soglasjem delodajalca. Organizacija ni dolžna zagotoviti teh počitnic zaposlenim, zato njihovo trajanje ni določeno z zakonom, rešitev tega vprašanja se izvaja na podlagi dogovora strank. Obstajajo pa nekatere kategorije delavcev (na primer delujoči upokojenci ali invalidi), pa tudi življenjske situacije (na primer registracija poroke, smrt sorodnika), ob prisotnosti katerih je delodajalec dolžan zagotoviti ta dopust. V tem primeru delovno pravo določa njegovo najdaljše trajanje, vendar bi morali zaposleni upoštevati, da se pri tem času počitka ne plača nobeno plačilo.
