Vsak delodajalec iz takšnih ali drugačnih razlogov ni pripravljen ponuditi zaposlenega v osebju organizacije na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Pogosto se nov uslužbenec sestavi na podlagi civilnopravne pogodbe in z njim sklene pogodbo o delu.
Kadar se delo po pogodbi šteje v skupno delovno dobo
Veliko ljudi je prepričanih, da v primeru dela po pogodbi opravljene ure ne bodo vključene v skupno delovno dobo. Navsezadnje vpis v delovno knjižico ni narejen. Vendar to ni povsem res. Če so izpolnjeni določeni pogoji, zaposleni ne bo izgubil delovne dobe niti pri delu po civilnopravni pogodbi, temveč le za izračun pokojnine.
Če je delodajalec med celotnim obdobjem dela zaposlenega po pogodbi opravljal odbitke prispevkov za obvezno zavarovanje v sklad socialne zaščite, potem se ves čas, ki ga dela delavec v organizaciji, upošteva pri izračunu delovne dobe.
Ne pozabite, da so od 01.07.1993 odškodnine za obvezno zavarovanje postale možne za osebe, ki delajo po pogodbi o delu.
Hkrati se bodo pri izračunu pokojnine osebe vsa leta, v katerih so bili izvedeni odbitki, štela v delovno dobo. Od 01.07.1998 dalje se upošteva tudi znesek, od katerega se obračunavajo prispevki v sklad socialne zaščite. Če dohodek zaposlenega ni presegel zneska minimalne plače, potem delovno obdobje v tem času preide v delovno dobo, pri izračunu pa se uporablja poseben koeficient.
Kadar se delo po pogodbi šteje v skupno delovno dobo
Vendar ima delo po pogodbi o zaposlitvi v nasprotju s pogodbo o zaposlitvi vrsto tveganj in slabosti. Torej se kljub prispevkom v pokojninsko blagajno delovna doba, potrebna za plačilo bolniške odsotnosti v primeru bolezni zaposlenega, pa tudi za prejemanje nadomestil za primer brezposelnosti v primeru trajne ali začasne invalidnosti zaposlenega, ne poveča.
Poleg tega v delovno knjižico ni nobenih vpisov. In to lahko negativno vpliva na zaposlitev na novem delovnem mestu. Konec koncev bo delodajalec videl prekinjene delovne izkušnje, pa tudi izkušnje zaposlenega morda ne bodo dovolj velike, če je dolgo delal po pogodbi civilnega prava.
Ko ste se odločili, da se boste strinjali z delom po pogodbi o delu, skrbno preberite samo pogodbo. Delodajalec pri pripravah pogosto spregleda, da lahko odvetniki pogodbo prepoznajo kot delovno silo.
Če je torej možnost izbire, je bolje dati prednost pogodbi o zaposlitvi, ki vključuje celoten socialni paket in zaposlenega ščiti pred številnimi situacijami, ki se lahko pojavijo.
