Vsak uslužbenec, ki je uradno zaposlen, je upravičen do letnega plačanega dopusta. Postopek za pridobitev počitnic je sestavljen iz določenih faz, ki jih zahteva sodelovanje vodje podjetja in zaposlenih, ki odhajajo na počitek.
Navodila
Korak 1
Naredite urnik prihajajočih počitnic na predvečer novega koledarskega leta z uporabo enotnega obrazca št. T-7, odobrenega z odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije št. 26. Razpored počitnic naj vsebuje polno ime datum zbiranja in obdobje, ki bo razdeljeno na počitnice.
2. korak
Upoštevajte obstoječa pravila za zagotavljanje plačanega dopusta v skladu z rusko zakonodajo. Običajno obdobje letnega dopusta je 28 koledarskih dni, razen nekaterih družbenih skupin in predstavnikov nekaterih poklicev. Prav tako lahko mesečne počitnice razdelimo na dve obdobji po 14 dni, ki jih zaposleni lahko izkoristi ob primernem času zanj.
3. korak
Načrtujte počitnice ob upoštevanju želja zaposlenih, posebnosti delovanja podjetja, možnosti zamenljivosti določenih delovnih mest itd. Takoj, ko so vsa počitniška obdobja odobrena in vpisana v urnik s podpisi zaposlenih, ga je treba predati v podpis direktorju.
4. korak
Dva tedna vnaprej obvestite zaposlene o bližajočem se dopustu. Sestaviti morajo zahtevo za plačani dopust določenega trajanja in jo zavarovati s podpisom. Vloga se predloži vodji v obravnavo in podpis.
5. korak
Sestavite odredbo o počitnicah na obrazcu št. T-6, odobren z odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije št. 26. V dokumentu navedite osebno številko zaposlenega, njegovo ime, priimek in patronik v celoti, položaj, ime enota ali oddelek, vrsta in čas dopusta. Naročilo oddajte vodji podjetja in zaposlenemu v pregled in podpis. Kopijo pošljite tudi računovodji, da vam izračunajo regres za dopust, ki bi ga moral delavec prejeti tik pred odhodom na dopust.
