Zaposleni v kateri koli organizaciji prejme povprečno 28 koledarskih dni plačanih počitnic na leto. Kako načrtovati počitnice? Kako ga lahko uporabite? Ali je mogoče dopust prenesti na drug datum? Ali je mogoče namesto počitnic prejeti denarno nadomestilo? O teh in drugih vprašanjih bomo razpravljali na podlagi 19. poglavja delovnega zakonika Ruske federacije.
Pripravljanje počitnic je morda eden najprijetnejših razlogov, da se zaposleni obrne na kadrovsko službo.
Načrtovanje počitnic za naslednje leto se običajno začne novembra - v začetku decembra tekočega leta, ko organizacija oblikuje urnik počitnic. Ta dokument je treba odobriti z odredbo, ki jo mora podpisati poslovodstvo in vsi zaposleni najpozneje dva tedna pred začetkom koledarskega leta. V skladu s tem se do takrat vodje oddelkov dogovorijo o datumih dopusta vsakega zaposlenega. Načrtovanje počitnic je običajno vzajemni postopek, pri čemer delavec in delodajalec poskušata najti kompromis. Poleg tega delodajalec upošteva številne dejavnike: sezonski porast obsega dela, število zaposlenih v oddelku, posebnosti dela itd. Na primer, če imata dva strokovnjaka v enem oddelku isto funkcionalnost in nihče ni natančno seznanjen s posebnostmi svojega dela, potem naenkrat ne bo mogel na dopust - preprosto jih ne bo nihče nadomestil. Enako je pri upravniku in njegovem namestniku - nikoli ne moreta na dopust hkrati.
Zaposleni pogosto želijo, da letni dopust časovno sovpada s prazniki. Postavlja se vprašanje, ali so počitnice vključene v račun za počitnice? Pohitim prosim: nedelovni počitnice niso vključene v število počitniških dni, zato, če načrtujete počitnice, ki padejo na počitnice (od 1. do 8. januarja, 23. februarja, 8. marca, 1. maja, 9. maja, 12. junija, 4. novembra), jih preprosto ne štejete, to pomeni, da se dopust podaljša za število počitnic. Pri načrtovanju letnih počitnic priporočam, da natančno preučite proizvodni koledar za naslednje leto, ki ga vsako leto odobri vlada - označuje tako praznike kot vikende.
Dopust lahko po dogovoru med delavcem in delodajalcem razdelimo na dele, vendar mora biti eden od delov dopusta najmanj 14 koledarskih dni. Se pravi, na podlagi politike podjetja je dopust mogoče načrtovati za 28 dni ali razdeliti na dele, en del pa mora biti 14 ali več dni. Običajno je običajno, da se število počitniških dni sestavi v večkratnik 7, to je 7, 14, 21, 28. Če v določenem podjetju zaposleni zahteva, da dopust razdeli na manjše dele, je rešiti individualno s kadrovsko politiko podjetja, ki temelji na delovnem zakoniku … Prosimo, upoštevajte, da za razdelitev počitnic na dele ni dovolj ena želja zaposlenega - potreben je dogovor med delavcem in delodajalcem, na katere dele bo dopust razdeljen in na katere datume bo uporabljen.
Urnik počitnic je obvezen dokument tako za delodajalca kot za zaposlenega. Kako se drži sporeda počitnic? Kadrovska služba katerega koli velikega podjetja vsak dan dela s tem dokumentom. Najpozneje dva tedna vnaprej uslužbenec kadrovske službe zaposlenega obvesti, da ima načrtovane počitnice, in mu ponudi, da napiše prošnjo za letni dopust, dobi potrditev upravnika in jo posreduje kadrovski službi za prijavo dopusta. Vendar se v nekaterih organizacijah dopust izda brez osebne izjave, vendar le na podlagi urnika počitnic - to dovoljuje zakonik o delu. V primeru, da bodo počitnice prestavljene na drug datum, je potrebna vloga za prestavitev počitnic in potrditev upravnika. Poleg tega se dopust lahko podaljša ali preloži za drugo obdobje, ki ga določi delodajalec ob upoštevanju želja zaposlenega. Upoštevajte, da v tem primeru odločitve ne sprejme zaposleni, temveč vodja, pri čemer upošteva različne proizvodne dejavnike.
Spoštovani zaposleni, če niste bili pravočasno opozorjeni na dopust (najkasneje 2 tedna vnaprej) ali če niste bili pravočasno plačani (najpozneje 3 dni vnaprej), imate pravico zavrniti počivajte na teh datumih - delodajalec bo dolžan prestaviti vaše počitnice in se dogovoriti za primeren datum.
Če delavec na letnem dopustu zboli, bo lahko na podlagi bolniškega dopusta bodisi podaljšal dopust za ustrezno število dni, bodisi te dopustne dni znova dogovoril znova pri delodajalcu.
Če pa je delavec na dopustu, ga lahko na delo pokličejo le s pisnim soglasjem - in v tem primeru lahko preostali dopust izkoristi po lastni presoji. Dodajamo, da nosečnic, oseb, mlajših od 18 let, in delavcev, zaposlenih na delovnih mestih s škodljivimi in / ali nevarnimi delovnimi pogoji, ni dovoljeno odpoklicati z dopusta.
Včasih se zgodi, da obseg dela ne omogoča vzleta vseh dni letnih počitnic. Ali je dopust mogoče nadomestiti z denarnim nadomestilom? Žal ne. Z nadomestilom je mogoče nadomestiti le del dopusta, ki presega 28 koledarskih dni (na primer, če ima delavec dodatne dneve počitnic zaradi nerednega delovnega časa, škodljivih dejavnikov, invalidnosti ali iz katerega koli drugega razloga).
Kaj storiti, če zaposleni odide, ne da bi izkoristil celoten dopust? V tem primeru lahko izbirate med dvema možnostma: ali delavec ob odpovedi prejme denarno nadomestilo za neizkoriščen dopust ali pa se izda letni dopust z naknadno odpovedjo, pri čemer se zadnji dan dopusta šteje za dan odpovedi.
Tema letnega dopusta je obsežna in večplastna. Če na svoje vprašanje niste prejeli odgovora, glejte poglavje 19 delovnega zakonika. Naj bodo vaše počitnice čudovite!
