Vprašanja v zvezi z dopusti, ki se izdajo staršem majhnih otrok, ureja čl. 256 delovnega zakonika Ruske federacije. Po zakonu se ženski starševski dopust prizna do tretjega leta starosti. Poleg tega je prvo leto in pol ta dopust plačan. Otrokov oče ima pravico, da jo uporablja na enak način.
Navodila
Korak 1
Samo en sorodnik - mati, oče, babica, dedek, stric ali teta - ima pravico biti hkrati na starševskem dopustu. To izhaja iz pp. 50 in 51 uredbe "O imenovanju in izplačilu državnih prejemkov." Osnova za imenovanje in izplačilo mesečnega dodatka je odločitev delodajalca. V primeru, da mati iz nekega razloga ne more ostati na starševskem dopustu, lahko to pravico uveljavi njegov oče.
2. korak
Upoštevajte, da v skladu z odločbo Ustavnega sodišča št. 3-ЗП z dne 6. februarja 2009, če je otrokova mati zbolela in ne more skrbeti zanj, vendar ni prekinila počitnic, oče ne bo mogel uveljavlja svojo pravico do skrbi za otroka. V tem primeru mora bolna mati napisati izjavo o prenehanju dopusta, naslovljeno na vodjo organizacije, v kateri dela. Delodajalec mora izdati odredbo na podlagi izjave, da je ženska dolžna začeti z delom, izdati ji mora potrdilo, da je zapustila dopust. V tem primeru lahko ženska vzame bolniški dopust in na podlagi tega ne začne delati.
3. korak
Da lahko vaš mož vzame starševski dopust, mora pripraviti paket dokumentov. Če želite uveljaviti očetovo pravico, morate na delodajalca napisati prošnjo s prošnjo za starševski dopust. Priložiti bo treba vlogo za izplačilo mesečnega dodatka, kopijo rojstnega lista otroka, za katerega je treba skrbeti, in potrdilo delodajalca matere, da navedenega dopusta ne izkoristi in ne prejme dodatek.
4. korak
Očetu, ki je na starševskem dopustu, se plačuje mesečno nadomestilo, čeprav je njegova velikost majhna - le 50 rubljev. Če jo želite registrirati, oddajte vlogo za imenovanje odškodnine na kadrovski oddelek na delovnem mestu. K prijavi priložite kopijo odredbe o starševskem dopustu.
