Porodniški dopust se odobri vsaki ženski, ki je delodajalcu predložila dokumente, ki potrjujejo njeno nosečnost. Hkrati ima mlada mama pravico izrabiti le del teh počitnic, nato pa lahko njena babica odide na porodniški dopust.
Porodniški dopust
Vsaka ženska, ki živi in dela v Rusiji, lahko odide na porodniški dopust, povezan z njeno nosečnostjo in rojstvom otroka. Le malokdo ve, da je celotno obdobje porodniškega dopusta razdeljeno na več delov.
Ženska lahko izkoristi porodniški dopust, ko nosečnost preseže 30 porodniških tednov. Za odhod na plačani dopust mora v bolnišnični ambulanti vzeti bolniški stavek, napisati izjavo o ustaljeni obliki in te dokumente prenesti na kadrovsko službo.
Vso plačano delodajalcu povrne država, saj je nosečnost in dojenček rosenie zavarovana.
Tovrstne počitnice lahko izkoristi samo noseča uslužbenka sama. Babica, mož ali nekateri drugi sorodniki tega ne morejo storiti. Dopust traja natanko 140 dni. Če se med postopkom dostave pojavijo kakršni koli zapleti, jih je mogoče podaljšati. Tisti zaposleni, ki imajo dva ali več dojenčkov, naj bi tudi malo dlje počivali.
Po koncu dopusta, povezanega z nosečnostjo in rojstvom otroka, ima ženska pravico napisati prošnjo za starševski dopust do 1,5 leta, nato pa jo lahko po potrebi podaljša, dokler dojenčka ne Star 3 leta.
Babica in drugi sorodniki na porodniškem dopustu
Ne samo mati dojenčka, ampak tudi babica ali drugi sorodniki lahko skrbijo za otroka, starega do 1,5 leta ali celo do 3 leta. V tem primeru je pomembno, da samo 1 družinski član skrbi, medtem ko mati še naprej dela. Hkrati pa bo oseba, ki skrbi za otroka, lahko povsem uradno odšla na dopust.
Če se razmere v družini razvijajo tako, da je materi dojenčka bolj donosno delati in očetu ali babici v tem času sedeti z otrokom, lahko to storijo prav dobro. Po koncu 140 dni počitnic lahko mlada mama začne delati.
Babica ali druga oseba, ki dejansko skrbi za otroka, mora na svojem delovnem mestu napisati izjavo, da potrebuje dopust. V tem primeru morate priložiti vse potrebne dokumente, vključno s potrdilom z delovnega mesta otrokove matere, da ni izkoristila pravice do dopusta.
Dopust za nego dojenčka je tudi človek, ki je prevzel skrbništvo nad otrokom ali ga je posvojil.
Delodajalec mora babico dojenčka pustiti na počitnicah in ji hkrati izplačati mesečni dodatek v višini 40% njenega povprečnega mesečnega dohodka v prejšnjih 2 koledarskih letih. Če delodajalec noče izpolniti svojih obveznosti, se lahko obrnete na inšpektorat za delo ali napišete izjavo na sodišče.
