Odpuščanje je vedno težka situacija, ki za zaposlenega ni prav prijetna. In četudi je bil zaposlen po pogodbi o zaposlitvi za določen čas in je vedel, da je odpuščanje neizogibno, vedno obstaja upanje za ugodnejši izid. Kako zakonito odpustiti uslužbenca, potem ko je opravil vse potrebne formalnosti?
Navodila
Korak 1
Najprej se morate odločiti, da je bilo zaposlovanje zaposlenega po pogodbi o zaposlitvi za določen čas opravljeno na zakoniti podlagi. To je mogoče storiti le pod določenimi pogoji. Torej je začasni sprejem mogoče nadomestiti začasno odsotnega zaposlenega, opravljati sezonska dela, formalizirati delovna razmerja z upokojencem itd. Celoten seznam primerov, ko je dovoljen sprejem po pogodbi za določen čas, je vsebovan v 79. členu Delovni zakonik Ruske federacije.
Če se je delodajalec tako želel zaščititi pred napačno odločitvijo pri izbiri kandidata, je to nezakonito. Za prosto delovno mesto, ki je na voljo v kadrovski razpredelnici podjetja, je sprejem možen le za nedoločen čas. Če obstajajo dvomi glede pravilnosti izbire kandidata, ga je mogoče sprejeti s preizkusno dobo.
Na nezakonit sprejem po pogodbi o zaposlitvi za določen čas se je mogoče pritožiti na sodišču.
2. korak
Ko se izteče rok pogodbe o zaposlitvi, mora delodajalec delavca o prihajajoči odpovedi obvestiti 3 dni pred datumom odpovedi. V obvestilu mora zaposleni podpisati in datirati seznanitev. To je predpogoj za vsa nujna dela. Izjema je delo med odsotnostjo glavnega zaposlenega. V tem primeru bo zadnji dan dela dan, ko bo glavni zaposleni začel z delom.
Če se dela po pogodbi, sklenjeni za obdobje do dveh mesecev, zaključijo prej, pogodba preneha z dnem zaključka del. Obveznost delodajalca, da odpove tri dni, ostaja v veljavi.
3. korak
Na dan odpovedi zaposlenega mora biti seznanjen z ukazom, narediti popoln izračun in izdati delovno knjižico z zapisom o odpovedi iz drugega odstavka 1. člena 77. delovnega zakonika Ruske federacije.
4. korak
Poleg tega se pogodba o zaposlitvi za določen čas lahko podaljša po dogovoru strank. O tem je sestavljen dodatek k pogodbi o zaposlitvi. Če nobena od strank ni izrazila želje po odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas, se šteje, da je sklenjena za nedoločen čas. V tem primeru je odpustitev zaposlenega možna le na splošno.
