Dejavnosti katere koli organizacije predvidevajo sklenitev pogodb o delu s svojimi zaposlenimi, ki urejajo pravice in obveznosti obeh strani v strogem skladu s 57. členom delovnega zakonika Ruske federacije. Da bi zgradili jasen sistem računovodstva in nadzora, zaposleni v organizacijah razvijajo, izvajajo in uporabljajo metodo oštevilčenja pogodb o delu, ki jo je nato odobrilo njihovo vodstvo, kar prispeva k hitremu iskanju in prejemu potrebnih informacij v najkrajšem možnem času čas.
Potrebno
- - člen 57 delovnega zakonika Ruske federacije;
- - pogodbe o delu;
- - kemični svinčnik.
Navodila
Korak 1
Začnite s natančno preučitvijo člena 57 Delovnega zakonika Ruske federacije, pri čemer se sklicujete na referenčni in pravni sistem "ConsultantPlus". Vsebuje podrobne informacije o tem, kaj sestavlja pogodbo o zaposlitvi kot celoti, ter o tem, katere oddelke in klavzule mora vsebovati.
2. korak
V členu zakona ni neposrednih navedb ali sklicev na pravila vodenja evidenc in oštevilčenja pogodb o zaposlitvi. Na prvi pogled se problem reševanja tega problema morda zdi zapleten. Praksa kaže drugače.
3. korak
V skladu z dopisom Zvezne službe za delo in zaposlovanje z dne 9. avgusta 2007, št. 3045-6-0, morajo vse organizacije voditi evidenco o oštevilčenju pogodb o zaposlitvi. Iz pisma izhaja, da na podlagi prakse vodenja evidenc dokumentov velika večina organizacij šteje pogodbe o zaposlitvi, pri čemer najprej navede serijsko številko dokumenta in nato številke meseca ali leta, ki ustreza datumu njegove izdaje. zaključek, pri čemer je leto lahko sestavljeno iz štirih ali zadnjih dveh vrednosti. Številke lahko ločite s piko, poševnico ali vezajem, kar v tem primeru ne bo bistvenega pomena.
4. korak
Po pregledu informacij, pridobljenih iz pravnih virov, pripravite predlog in pisno obrazložitev vodenja organizacije, v kateri navedete jasen načrt, po katerem se bo ohranilo oštevilčenje in evidentiranje pogodb o zaposlitvi.
5. korak
3045-6-0 se obrnite na vodstvo organizacije s pripravljenim pisnim predlogom in tiskano kopijo pisma Zvezne službe za delo in zaposlovanje. Če vodja organizacije odobri predlagano shemo oštevilčenja pogodb, nadaljujte s praktičnim delom.
6. korak
Vzemite vse pogodbe o zaposlitvi, ki so na voljo v organizaciji in jih je treba oštevilčiti. Razporedite jih po datumu zapora, tako da bo najzgodnejši na vrhu. Upoštevajte, da se vsako leto številčenje pogodb ponastavi, tj. začne se s prvo zaporedno številko. Vse pogodbe o zaposlitvi ročno oštevilčite s kemičnim svinčnikom v skladu s shemo, ki jo je razvil in odobril upravnik. Vsi pomeni morajo biti čitljivi in nepopravljeni.
