Alternativa pogodbi o zaposlitvi je civilna pogodba. Sklene se, če organizacija nima možnosti ali potrebe po najemu novega zaposlenega v osebju. Hkrati ima za to obveznost plačevanja socialnih prispevkov. A o izračunu regresov, bolniške, odpravnine ni govora.
Potrebno
- - besedilo pogodbe o delu;
- - nalivno pero;
- - pečat.
Navodila
Korak 1
Osnova za civilnopravno pogodbo bo besedilo standardnega dokumenta ustrezne vrste: pogodba o delu, avtorske pravice, pogodba o zastopanju ali druga pogodba. Takšna besedila je enostavno najti na internetu.
V pogodbi je treba predpisati obdobje njene veljavnosti (možno jo je tudi samodejno podaljšati po dogovoru strank po izteku), naravo dela, ki ga je opravila oseba, postopek njihovega sprejema in izračune.
Avtorska pogodba ločeno določa prenos avtorskih pravic na organizacijo rezultata dela (na primer literarno in glasbeno delo): katere pravice se prenašajo, omejitve obdobja prenosa (recimo 10 let), v primeru objave knjiga - največja naklada.
2. korak
V nobenem primeru ne smete predpisati načina delovanja v civilnopravni pogodbi. Če vsebuje takšna določila in druge znake pogodbe o zaposlitvi, naštete v delovnem zakoniku Ruske federacije, bo dovolj, da bo delavec šel na sodišče, slednje pa bo vašo pogodbo prepoznalo kot pogodbo o delu z vsemi posledičnimi pravnimi posledicami.
3. korak
Ustrezni odsek civilnopravne pogodbe, pa tudi pogodba o delu, vključuje informacije o zaposlenem (ta beseda sama v pogodbi ne bi smela biti uporabljena, ker označuje delovno razmerje, prednostne možnosti so izvajalec, avtor, agent itd., odvisno od vrste sporazuma).
To je njegov priimek, ime in ime v celoti, podatki o potnih listih (številka, serija, kdo in kdaj je bil izdan, koda izdajatelja), TIN, številka potrdila državnega pokojninskega zavarovanja, naslov registracije. Če se plačilo ali honorar (besede "plača" ne omenja, ker gre za del delovnih razmerij) izplača na bančni račun v skladu s pogodbo, so navedeni tudi podatki za nakazilo.
4. korak
S strani organizacije je civilna pogodba potrjena s podpisom vodje ali tistega, ki opravlja svoje naloge, in s pečatom s strani izvršitelja - s podpisom.
