Zaradi zdravstvenih kazalcev in drugih razlogov ima delodajalec pravico premestiti zaposlenega v drugo strukturno enoto. Poleg tega naj bo na istem območju kot trenutno delovno mesto specialista, njegova delovna funkcija pa se ne sme bistveno razlikovati od nalog, ki jih opravlja na položaju.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - dokumenti podjetja;
- - obrazci ustreznih dokumentov;
- - pečat organizacije;
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - pisalo.
Navodila
Korak 1
Pisna privolitev delavca za selitev na drugo delovno mesto ni potrebna, vendar mora biti izpolnjen pogoj, da se pravice in obveznosti, predpisane v pogodbi o zaposlitvi z delavcem, ne spremenijo. Za premestitev strokovnjaka na drugo delovno mesto bi moral strukturna enota direktor podjetja izdati ustrezno naročilo. Osnova za njegovo pripravo je dopis vodje strukturne enote, v kateri deluje ta strokovnjak. Dokument se pošlje v obravnavo prvi osebi podjetja, ki v primeru soglasja prilepi sklep z datumom in podpisom.
2. korak
Če pobuda za selitev na drugo delovno mesto prihaja od zaposlenega, mora napisati prošnjo z zahtevo za premestitev na drugo delovno mesto, strukturno enoto, medtem ko se delovna funkcija zaposlenega ne spremeni. Specialist podpiše dokument in nanj navede datum njegovega pisanja. Direktor na aplikacijo pritrdi tudi resolucijo z datumom in podpisom.
3. korak
Sestavite ukaz, v katerega glava napišite polno in okrajšano ime podjetja z navedbo njegove organizacijske in pravne oblike. Navedite dokumentu številko in datum objave, napišite ime mesta, v katerem je organizacija. Navedite predmet naročila, ki v tem primeru ustreza gibanju zaposlenega. Opišite razlog za sestavo dokumenta, razlog za selitev tega zaposlenega na drugo delovno mesto, strukturno enoto. V upravni del vnesite priimek, ime, ime poklicnega strokovnjaka, njegovo osebno številko, ime delovnega mesta in ime delovnega mesta, strukturno enoto, kamor je premeščen. Naročilo potrdite s pečatom organizacije in podpisom direktorja podjetja. Seznanite zaposlenega z dokumentom proti podpisu.
4. korak
Dodatne pogodbe k pogodbi o zaposlitvi ni treba pripraviti, saj se glavna delovna funkcija zaposlenega ni spremenila. V službeni knjižici zaposlenega vpisa o premestitvi ni treba. To je zapisano v 72. členu delovnega zakonika Ruske federacije.
