V skladu s položaji, določenimi v 124. členu Delovnega zakonika Ruske federacije, ima delodajalec pravico, da na pobudo zaposlenega na lastno pobudo preloži naslednje počitnice zaposlenega. Da bi to naredil, mora specialist napisati izjavo s prošnjo za prestavitev počitnic za drugo obdobje ali v njej izraziti soglasje za odložitev letnih počitnic. Na podlagi izjave zaposlenega mora vodja izdati ukaz, kadrovska služba pa ustrezno spremeniti urnik počitnic in osebno izkaznico zaposlenega.
Potrebno je
- - dokumenti zaposlenih;
- - dokumenti podjetja;
- - pečat organizacije;
- - urnik počitnic;
- - koledar proizvodnje;
- - izjava zaposlenega o premestitvi ali soglasju k prenosu počitnic;
- - obrazec za prenos dopusta;
- - Delovni zakonik Ruske federacije.
Navodila
Korak 1
Da lahko delodajalec počitnice ali njihov del prenese v drugo obdobje, mora delavec napisati izjavo. Njegova vsebina lahko odraža soglasje zaposlenega k prenosu počitnic ali prošnjo za to. Odvisno od tega, kdo je pobudnik: delavec ali delodajalec.
2. korak
Izjava je podlaga za izdajo ukaza vodje podjetja. Predmet dokumenta mora ustrezati prenosu počitnic zaposlenega. Razlog za njegovo sestavo je lahko bolezen zaposlenega med dopustom, proizvodna potreba, želja zaposlenega.
3. korak
V upravnem delu mora direktor podjetja navesti obdobje, za katerega je bil dopust odobren, in obdobje, v katero se prenese. Prenosa celotnih počitnic ni dovoljeno, delno pa na primer, če je delavec predložil potrdilo o nezmožnosti za delo, iz katerega je razvidno, da je v odsotnosti zbolel. Zakonodaja ne prepoveduje popolnega prenosa dopusta na drug čas v koledarskem letu, za katerega je odobren, v primerih, ko lahko odsotnost zaposlenega v tem obdobju povzroči, da bo družba utrpela izgube, pa tudi ob zahteva zaposlenega. Počitnice je mogoče razdeliti na dele tako, da je eden izmed njih vsaj štirinajst koledarskih dni.
4. korak
Direktor podjetja bi moral kadrovske uslužbence odgovoriti za spremembe odobrenega urnika počitnic. Vodja mora naročilo potrditi s svojim podpisom, pečatom organizacije. Seznanite se z dokumentom kadrovske delavke in uslužbenca, ki prenaša dopust.
5. korak
Kadrovski uslužbenec na podlagi odredbe spremeni stolpec 9 odobrenega urnika počitnic. V skladu z njo je treba delavcu odobriti dopust. Z zakonom je prepovedano odložiti za drug čas po koledarskem letu, za katero je predviden. Nadomestilo je dovoljeno v gotovini, če ni v nasprotju z zakonom.
