Vsako premikanje zaposlenega po karierni lestvici od zaposlitve do odpovedi spremlja njegova prošnja s prošnjo za ustrezne spremembe v njegovi biografiji. Obstaja nekaj izjem, vendar prestopi z enega položaja na drugega ali med oddelki podjetja niso med njimi.
Potrebno
- - papir;
- - Računalnik;
- - tiskalnik;
- - nalivno pero.
Navodila
Korak 1
Kadrovska uprava ima svoja stroga pravila, katerih neupoštevanje je preobremenjeno s sankcijami za delodajalca s strani regulativnih organov. Formalno naj bi prošnja zaposlenega za premestitev služila kot podlaga za ustrezni vrstni red, ta pa za zapis v delovno knjižico. Zaposlenega samega takšne evidence zanimajo: če ne potrdijo položajev, ki jih je navedel v življenjepis, bo morda težko najti novo službo. Navsezadnje obstaja razlog za odločitev, da je človek preprosto polepšal svoje izkušnje, da bi se predstavil v ugodnejši luči.
2. korak
V praksi pred pomembnimi spremembami v karieri, zlasti če gre za napredovanje ali možnost opravljanja bolj zanimivih nalog, sledi ustni dogovor z nadrejenimi.
V nekaterih podjetjih so kadrovske formalnosti zanemarjene, zlasti v majhnih podjetjih. In pri nekaterih morda preprosto ne vedo, kako vse narediti pravilno. Majhno podjetje je majhno, ker si ne more privoščiti, da bi imelo ogromno osebje odvetnikov, računovodij in kadrovskih strokovnjakov. Ja, in velika podjetja imajo svoje odtenke.
Pomoč kompetentnega uslužbenca, ki zna vse urediti, je v takšnih situacijah zelo v pomoč.
3. korak
Vsaka izjava se začne z “cap”. Prvi dve vrstici ponavadi odražata, v čigavem imenu se piše izjava.
Odločitev o premestitvi zaposlenega sprejme vodja podjetja, kar pomeni, da se obrnemo nanj.
V prvo vrstico napišemo položaj (direktor, izvršni direktor, predsednik itd.), V drugo pa priimek in začetnice. In zdaj dve vrstici zase, svojega ljubljenega: ena za položaj, druga za priimek in začetnice.
In pod vse to z majhno črko na sredino strani postavimo besedo "izjava".
4. korak
Zdaj se preusmerimo na vsebinski del. Iz nove vrstice pišemo: "Prosim, prevedite me …"
Če se prenos izvede znotraj ene strukturne enote podjetja, je dovolj, da navedete novo delovno mesto. Na primer: »… na delovno mesto višjega vodje prodaje.« Če nas premestijo iz enega oddelka v drugega, navedemo tako oddelek, v katerem bomo zdaj delali (oddelek, podružnica itd.), In položaj, ki ga bomo zasedli tam. No, recimo: "Oprosti mi, da me kot regionalnega predstavnika prenesem v predstavništvo v regiji Ryazan."
5. korak
To je vse. Ne pozabite vstaviti datuma spodaj.
Če je bila vloga napisana ročno, smo dali podpis. Če gre za računalnik, tiskamo na tiskalnik, ga podpišemo in napotimo na oddelek za kadre (ali drug oddelek, ki mu so zaupane njegove funkcije) ali na sprejem - odvisno od tega, kako je to običajno v določenem podjetju.
