Za premestitev zaposlenega znotraj organizacije je treba z njim skleniti sporazum. Na njeni podlagi mora vodja organizacije izdati ukaz. Kadrovska služba mora v delovno knjižico zaposlenega vnesti ustrezen vpis v skladu z odobrenimi pravili za njeno vodenje, v osebno izkaznico specialista pa vpisati oznako na zahtevanem polju.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - kadrovska miza;
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - dokumenti podjetja;
- - kadrovski dokumenti;
- - pečat organizacije;
- - obrazec za prenos.
Navodila
Korak 1
Premestitev zaposlenega je mogoča le z njegovim soglasjem. Če delodajalec daje pobudo, mora zaposlenemu sestaviti obvestilo. Predpisuje delovne pogoje (če gre za premestitev v drug kraj), seznam delovnih nalog (če se premestitev opravi v drugo strukturno enoto), velikost plače, druga plačila, ki temeljijo na opravljanju delovne funkcije v položaj, na katerega naj se opravi premestitev, v skladu s to kadrovsko razpredelnico. Po prejemu obvestila naj delavec zabeleži, da se s takim prevodom strinja, potrdi s svojim osebnim podpisom, datumom podpisa. Če je zaposleni sam pobudnik za premestitev na drugo delovno mesto, mora vodji organizacije napisati izjavo. V njem mora zaposleni navesti razlog, zakaj ga je treba premestiti. Direktor mora prošnjo preučiti in, če je odločitev pozitivna, vizum pritrditi z datumom in osebnim podpisom.
2. korak
Na podlagi enega od dokumentov: prošnje zaposlenega ali obvestila delodajalca pripravite odredbo o premestitvi tega strokovnjaka na drugo delovno mesto (navedite njegovo ime). Zapišite predmet naročila - o premestitvi zaposlenega (vpišite njegov priimek, ime, zaimek) s položaja (ki ga je opravljal do zdaj) na položaj (na katerega naj bi bil premeščen). Razlogi za pripravo dokumenta so lahko prosta narava delovnega mesta, zdravstvene indikacije specialista, proizvodna potreba in drugi. Naročilo potrdite s podpisom direktorja podjetja ali druge pooblaščene osebe. Seznanite zaposlenega z dokumentom.
3. korak
Zapišite si na osebno izkaznico zaposlenega. Naredite vpis v delovno knjižico zaposlenega. Navedite datum prenosa. V podrobnosti o delu napišite ime prejšnjega delovnega mesta in položaj, na katerega je bil opravljen prenos. Če je bil prenos opravljen na drugo strukturno enoto, vnesite njegovo ime.
