V skladu z normativi delovne zakonodaje je delodajalec zaposlenim dolžan plačati dneve nezmožnosti za delo. Pri izračunu nadomestil za bolniško odsotnost pri prejemu domače poškodbe se moramo ravnati po pismu FSS Ruske federacije št. 02-18 / 07-1243. V skladu s tem dokumentom se dodatek izračuna in izplača od prvega dne invalidnosti v znesku, ki pripada določenemu strokovnjaku.
Potrebno je
- - kalkulator;
- - koledar proizvodnje;
- - plačilna lista za obračunsko obdobje;
- - Pismo Zvezne varnostne službe Ruske federacije št. 02-18 / 07-1243;
- - potrdilo o nezmožnosti za delo.
Navodila
Korak 1
Ko zaposleni predloži potrdilo o nezmožnosti za delo, nadaljujte z izračunom dajatev. Najprej določite obdobje za izračun. Praviloma se zanj upošteva koledarsko leto, vendar pod pogojem, da delavec v podjetju dela več kot 12 koledarskih mesecev. Če strokovnjak opravlja službene naloge, krajše od določenega obdobja v določenem podjetju, potem za obračunsko obdobje vzame čas, od katerega je dejansko registriran v organizaciji.
2. korak
Zdaj izračunajte znesek povprečnega zaslužka. Če želite to narediti, izračunajte plačo za obračunsko obdobje. Seštejte vsa dejanska plačila. Pri tem uporabite plačilno listo. Vključite plačo, bonuse (letne, mesečne, četrtletne). To pomeni, da so vse nagrade trajne. Izključite samo enkratna plačila. To je na primer materialna pomoč, socialne ugodnosti ob rojstvu otroka.
3. korak
Znesek plačil razdelite na skupno število koledarskih dni obračunskega obdobja. Rezultat je povprečni zaslužek za izračun nadomestila za bolniško odsotnost. Če delavec poškoduje gospodinjstvo, se dnevi nezmožnosti za delo izplačajo od dneva, ko je specialist stopil v stik z zdravstveno ustanovo.
4. korak
Uporabite invalidno potrdilo zaposlenega. Število koledarskih dni bolniške odsotnosti pomnožite s povprečnim zaslužkom. Prejeti znesek se v celoti izplača tistim strokovnjakom, katerih delovne izkušnje trajajo več kot osem let. Ob obstoječih delovnih izkušnjah od pet do osem let je zaposlenim plačana nezmožnost za delo v višini 80%. Če so delovne izkušnje zaposlenega tri do pet let, se dodatek izračuna na podlagi 60% povprečne plače. Kadar je delovno obdobje od enega do treh let, se dnevi nezmožnosti za delo plačajo po stopnji 50%. Če ima delavec manj kot eno leto izkušenj, se bolniška odsotnost izračuna na podlagi 30% povprečne plače.
