To zahteva zelo malo - spoštovanja. Posameznik mora začutiti, da je njegovo delo potrebno in pomembno. Poskusite najti svoje prednosti tam, kjer delate. Če to ne deluje, je bolje, da srečo poskusite kje drugje, kot da spodkopavate svoje zdravje.
V sodobnem svetu pojmov "delo" in "sreča" težko kombiniramo. Kraj dela je najpogosteje dojet kot težka naloga, kamor gre oseba, ki s težavo vleče noge. Delamo zato, da zagotovimo obstoj sebe in svoje družine ter prijateljev. Pogosto, ko sedimo v pisarni, pogledamo na uro z mislijo, kdaj se bo končal delovni dan. Ne razmišljamo o tem, da večino življenja preživimo v službi. V tem primeru potrebuješ zelo malo, da se počutiš srečnega.
Dobra ekipa
Politika individualizacije in osredotočenosti na osebne dosežke je naredila svoje umazano dejanje. Vse pogosteje obstajajo kolektivi, kjer je vsak "po svoje". Med kolegi cvetijo zavist, želja po varanju, ogovarjanje in konflikti. Delovno vzdušje dobiva "strupeni" značaj. Harmonija v ekipi se doseže s prizadevanji ne le vodje, ampak tudi ljudi samih, ki so del nje.
Pomanjkanje večopravilnosti
Večina organizacij rada prihrani pri plačah svojih zaposlenih. Vsa dela poskušajo opraviti z zelo omejenim osebjem. Izkazalo se je, da so ljudje dobesedno raztrgani na koščke. Če ne morete slediti temu ritmu, potem je bolje, da preidete na bolj sproščeno službo, kot da bi dobili živčni zlom.
Spoštovanje dela
Politika "nihče ničesar ne potrebuje" ustvarja v ekipi popolnoma ne-delovna razmerja. Ljudje "sedijo" v delovnem času, ne da bi se zanj sploh zanimali. Zaposleni čakajo, da bodo njihovo delo cenili, zato ne smete varčevati s potrdili, hvaležnostjo in majhnimi bonusi.
Človek potrebuje zelo malo, da bi lahko šel v službo dobre volje.
