Plača je najpomembnejša klavzula dvostranske pogodbe o zaposlitvi. O kakršnih koli spremembah le-te se morata dogovoriti zaposleni in delodajalec. Vrstni red vseh sprememb je določen v členih 134 in 135 Delovnega zakonika Ruske federacije. Zakonodajalec predloži delodajalcu v premislek, kdaj in za koliko bo povišal plače in kakšna utemeljitev za to bo navedena v odredbi.
Potrebno
- - 2-mesečno pisno obvestilo;
- - dodatni dogovor k pogodbi o zaposlitvi;
- - naročilo T-5;
- - vnos podatkov na kartico T-2;
- - vpis v delovno knjižico (če se je spremenil naslov delovnega mesta);
- - obvestilo računovodstvu.
Navodila
Korak 1
Če želite zvišati plačo, pišite pisno obvestilo 2 meseca pred povišanjem. Predstavite ga vsem zaposlenim, ki bodo prejeli povišanje plače.
2. korak
Po izteku roka, navedenega v obvestilu, dopolnite dodatno soglasje k pogodbi o zaposlitvi. V sporazumu navedite vse klavzule, ki bi morale biti v glavni pogodbi neveljavne, in podrobno opišite nove pogoje plačila. Če se zaradi povečanja plače delovne funkcije zaposlenega spremenijo, dodajte tudi ta odstavek dopolnilnemu sporazumu (72. člen Delovnega zakonika Ruske federacije).
3. korak
Izdajte naročilnico T-5. V nalogu navedite polno ime zaposlenega, številko oddelka ali strukturne enote, datum, mesec in leto zvišanja plače, razloge za povišanje. V razlogih lahko navedete indeksacijo v zvezi z inflacijo (134. člen Delovnega zakonika Ruske federacije), izpopolnjevanjem, napredovanjem, pridobivanjem diplome itd. V posebno vrstico zapišite, za koliko se je povečala plača. Če je osnova inflacija, potem znesek navedite v odstotkih; v vseh drugih primerih lahko navedete tako odstotek prejšnje ravni plače kot številko v trdi denarni protivrednosti. V vrstnem redu navedite tudi, kakšna je postala plača od povišanja.
4. korak
Seznanite zaposlenega z naročilom proti prejemu. Pošljite obvestilo računovodji, da bo pri izračunu plače izvedel spremembe.
5. korak
Ukaz dajte kadrovski službi. Na njeni podlagi bo inšpektor spremenil osebno izkaznico zaposlenega na obrazcu T-2. Če se položaj spremeni, se v delovno knjižico spremenijo tudi datum, mesec in leto, novo delovno mesto in osnova za premestitev. Za vpis v delovno knjižico je osnova ukaz vodje podjetja.
6. korak
Če se delovne funkcije zaposlenega spremenijo, mu morate predstaviti nove opise delovnih mest.
