Uradna plača je osnovni del plače zaposlenega. O velikosti plače se dogovorijo ob sprejemu na delo, sklenitvi pogodbe o zaposlitvi. Plača je odvisna od položaja, opravljenih delovnih nalog, usposobljenosti zaposlenega, zahtevnosti opravljenega dela. Plača je navedena v kadrovski tabeli. Plača je fiksni znesek, ki ga zaposleni prejme za polno opravljen koledarski mesec, brez dodatkov in nadomestil. Če želite registrirati povišanje plače, morate:
Navodila
Korak 1
Izdajte odredbo vodje, da spremenite velikost plače, seznanite zaposlene, ki jih takšne spremembe prizadenejo, proti podpisu. V naročilu je nujno treba navesti razloge za spremembo: zaradi spremembe kadrovske mize, zaradi povečanja obsega in zahtevnosti dela. To je posledica dejstva, da mora biti plačilo pri opravljanju enakih delovnih nalog enako. Zato mora delodajalec pri dvigu plače določenega zaposlenega upoštevati obveznost zagotavljanja enakega plačila za delo enake vrednosti. Vsaka diskriminacija pri spreminjanju delovnih pogojev je prepovedana.
2. korak
Vsako spremembo pogojev pogodbe o zaposlitvi je treba zaposlenemu sporočiti vnaprej, vsaj dva meseca vnaprej.
3. korak
Ker so plače bistveni pogoj pogodbe o zaposlitvi, je treba v primeru spremembe pogodbe o zaposlitvi spremeniti. Če želite to narediti, sklenite dodatni dogovor v pisni obliki. Navedite obdobje, od katerega velja nov rok plačila.
4. korak
Spremenite kadrovsko mizo.
5. korak
V program 1C: Plače in kadri vnesite podatke o novi plači zaposlenega.
