Med delovnimi odnosi z zaposlenimi nekateri delodajalci dvigujejo plače. To se na primer naredi ob diplomi, višji izobrazbi ali preprosto za izboljšanje produktivnosti dela. Tako ali drugače je treba ta dejanja pravilno izvesti.
Navodila
Korak 1
Povišanje plač je sprememba enega od pogojev pogodbe o zaposlitvi. Zato najprej dva meseca pred ugotovitvijo dejstva obvestite zaposlenega o nadaljnjih dejanjih - pošljite mu pisno obvestilo. V dokumentu navedite razlog za povišanje, datum začetka veljavnosti naloga in velikost plače. Na tem dokumentu mora zaposleni navesti datum podpisa in svoj podpis, kar pomeni, da se strinja z zgornjimi podatki.
2. korak
Sestavite odredbo za povišanje plače. Poenotenega obrazca za ta upravni dokument ni, zato ga razvijete sami in odobrite v računovodski usmeritvi. V naročilu obvezno navedite razlog za povišanje plač (na primer v povezavi s povečanjem kategorije), ime delovnega mesta in njegovo polno ime ter velikost plače in datum je sklep začel veljati. Podpišite administrativni dokument, navedite datum sestave in ga dajte zaposlenemu v pregled.
3. korak
Sestavite dodaten dogovor k predhodno sklenjeni pogodbi o zaposlitvi. Pri pripravi besedila se sklicujete na naročilo. V pravni dokument zapišite, kateri pogoj je treba spremeniti, navedite njegovo staro in novo različico. Sporazum podpišite in ga dajte zaposlenemu v podpis.
4. korak
Izdajte ukaz za spremembo kadrovske mize. Tukaj navedite razlog, ki je privedel do teh dejanj: navedite, kaj natančno se lahko spremeni; zapišite datum začetka veljavnosti odredbe. Spremenite kadrovsko mizo glede na vrstni red.
5. korak
Spremenite osebno izkaznico zaposlenega in dodajte podatke v osebno kartoteko. Če je delavec pri spremembi plače spremenil svoje delovne naloge (na primer teh je več), sestavite opis delovnega mesta in ga dajte v podpis.
