V podjetju delate že več kot eno leto, vendar plača iz nekega razloga ostaja enaka kot po preteku preizkusne dobe. Hkrati ne delate nič slabše od drugih in ste pridobili pomembne izkušnje, ki vam omogočajo uspešno reševanje nalog, ki jih je postavilo vaše vodstvo. Kako se lahko z vodstvom pogovorite o zvišanju plač, ne da bi pri tem ustvarili napetost?
Potrebno je
Na spletnih mestih za zaposlovanje je vredno prebrati vsa tematska gradiva - podobnih člankov je praviloma veliko. V nekaterih primerih lahko tam vprašate tudi poklicnega svetovalca
Navodila
Korak 1
Za začetek naštejmo glavne napake, ki jih delajo zaposleni v pogovorih z vodstvom o dvigu plač. Torej, kaj storiti, se praviloma ne splača:
- začnite z "tukaj ste povečali plačo mojemu kolegu na položaju …";
- nakopičiti zamero in se o napredovanju pogovarjati povišano in na splošno preveč čustveno;
- postavite vodstvo pred izbiro: ali se vam dvigne plača ali pa odidete.
2. korak
Prva možnost verjetno ne bo uspela, ker samo zato, ker imate s kolegom približno enako službo, še ne pomeni, da opravljate približno enako količino dela in podjetju prinašate enak dobiček. Drugi primer si niti ne zasluži podrobne razlage: delodajalci niso vajeni dajati odškodnin za "prekrške". V tretjem primeru lahko vodstvo izbere drugo možnost od dveh - to pomeni, da preprosto sprejme vaš odhod.
3. korak
Če želite pravilno povišati plačo, morate najprej kompetentno utemeljiti, da si to zaslužite. Na primer, postali ste bolj zapletene naloge ali več dela. Vodstvo bo navdušeno tudi nad seznamom projektov, ki ste jih uspešno zaključili. Ne mislite, da vodstvo o vas ve samostojno: vodja se skoraj ne spomni vsega, kar je zaupal vsakemu zaposlenemu.
4. korak
Dobra priložnost za znatno povečanje plač bi bila predstavitev pomembne pobude za podjetje. Kako optimizirati ta ali oni postopek? Katera nova izobraževanja organizirati za mlade zaposlene? Kako se znebiti nepotrebne birokracije? Kar nekaj zaposlenih je le dobrih izvajalcev, vajeni so reševanja problemov, ki so jim "dani" v skladu z razvitim algoritmom, vendar jih ne vidijo sami in si ne omislijo novih načinov, kako bi jih rešili.
5. korak
Zavedajte se psiholoških vidikov pogovora z vodstvom. Ne bi bilo prav, če bi takoj začeli pogovor s svojim neposrednim šefom s prošnjo za povišanje plače, še toliko bolj, če bi to počeli pred drugimi zaposlenimi. Pomembno je poskrbeti za zunanji vtis - oseba, ki daje vtis, da je uspešna, aktivna in dobronamerna, si bolj verjetno zasluži povišanje plače. Seveda je vredno biti pozoren na videz. Za karieriste obstaja celo neizrečeno pravilo - oblecite se tako, kot bi se oblačili kot svoj šef.
6. korak
Tudi če ste na vašo utemeljeno prošnjo za povišanje plače prejeli ostro zavrnitev ali nerazločno "razmišljanje", ne hitite v obup. Prvič, če zdaj niste prejeli povišanja plače, to še ne pomeni, da ne bo prišlo pozneje. Drugič, zgodi se, da ima podjetje v tem trenutku finančne težave. Možno je tudi, da se vam je mudilo, seznam vaših zaslug je še vedno majhen. Hkrati pa vztrajajte pri konkretnem odgovoru na svojo zahtevo, da boste zagotovo vedeli, ali je vredno počakati na povišanje plače na tem mestu.
