V skladu s 135. členom Zakona o delu Ruske federacije je plača dvostranski sporazum med zaposlenim in delodajalcem. Kakršne koli spremembe v njem ne smejo biti le utemeljene, temveč tudi pravilno formalizirane. Utemeljitve za povečanje plač so lahko različne, zasnova je vedno enaka in jo ureja Delovni zakonik Ruske federacije.
Potrebno
- - obvestilo;
- - naročilo obrazca T-5;
- - dodatni dogovor;
- - obvestilo računovodstvu.
Navodila
Korak 1
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije lahko inflacija in višje cene blaga na drobno služijo kot razlog za dvig plač. V tem primeru je dovolj navesti, da so se plače povečale v skladu s 134. členom Delovnega zakonika Ruske federacije.
2. korak
Če je uslužbenec diplomiral na visokošolskem zavodu, se izobraževal ali izpopolnil in pridobil bogate izkušnje z delom po svoji posebnosti, je to mogoče zapisati v utemeljitev.
3. korak
Če se plača v skladu s 134. členom poveča za vse zaposlene v vašem podjetju, morate odredbo izdati za vsakega zaposlenega posebej. To je edini primer, ko ni treba obvestiti vseh, ki delajo v vašem podjetju, vendar je vseeno treba napisati dodatno soglasje k veljavni pogodbi o zaposlitvi, saj bo znesek plače, naveden v glavnem dokumentu, spremenjen, to je treba ponovno izdati in podpisati dvostransko …
4. korak
Navedite utemeljitev tako v stranskem dogovoru kot v naročilu. Predložite računovodji obvestilo o plačilnih listah po novih stopnjah.
5. korak
Če plačo zvišujete v povezavi z dokumentom o izpopolnjevanju, diplomi na visokošolskem zavodu ali zaradi bogatih izkušenj, nabranih na vašem delovnem mestu, morate o tem dva meseca pred dejstvom napredovanja obvestiti zaposlenega.
6. korak
Sestavite dopolnilno pogodbo k sedanji pogodbi o zaposlitvi, navedite utemeljitev povišanja plač in vse klavzule glavne pogodbe, ki bi morale zaradi nastalih sprememb veljati za neveljavne.
7. korak
Izdajte naročilo, v katerem tudi utemeljite povečanje in navedite datum, od katerega se mora povečati plačilo.
8. korak
Pošljite obvestilo računovodji za izračun plač po novih stopnjah.
9. korak
Druga utemeljitev povišanja plače je lahko nalaganje dodatnih dolžnosti zaposlenemu. Izvedite te spremembe v skladu z navedeno metodo. Edina razlika pri tem povečanju je, da je lahko začasno. Takoj, ko prekličete dodatne funkcije, ki jih opravlja zaposleni, lahko tudi odpovedate povečano plačo, a hkrati v dopolnilni pogodbi takoj navedite roke za opravljanje dodatnih nalog in roke za dvig plače.
