Prej ali slej se mora vprašanje povečanja plač postaviti zaposlenemu, ki je za podjetje dragocen. Njen rezultat je v veliki meri odvisen od tega, kako kompetentno zaposleni izbere argumente in čas za razpravo o tako pomembnem vprašanju.
Potrebno
- - poznavanje razmer na trgu dela v vaši panogi;
- - argumenti v prid vaši učinkovitosti podjetja in zmožnosti povečanja z dvigom plače;
- - dober odnos s šefom in dober čas za pogovor.
Navodila
Korak 1
Pomemben ključ do uspeha zamišljenega pogovora mora biti dobro izbran čas za to. Šef mora biti dobre volje, priporočljivo je, da vašega pogovora ne motijo kolegi, ki vas ali šefa motijo zaradi nujnih zadev.
Idealen čas za to je popoldan: jutranja rutina je že razgrabljena, vodja pa je že pojedel in je zadovoljen z življenjem.
Še bolje je, če ste se dan prej, ko ste uspeli uspešno zaključiti projekt, spoprijeli s težko nalogo, ki vam je bila dodeljena. Na zasluge ponavadi hitro pozabimo, zato izkoristite trenutek.
2. korak
Preučevanje realnosti trga dela v vaši panogi je lahko dober vir dokazov v vašo korist. Tudi če ne boste odšli, ne bo odveč, če se prijavite na več prostih delovnih mest za strokovnjaka vaše ravni, se udeležite razgovorov, če boste povabljeni.
Če med takšno veljavno izvidnico prejmete ponudbo z boljšimi pogoji, bo to v dodatnem argumentu v pogovoru in kot nadomestno letališče v primeru neuspešnega konca.
3. korak
Med pogovorom se poskušajte ne sklicevati na osebne okoliščine: nihče ne skrbi zanje, razen vas. Če jih omenite, potem na zadnjem mestu, še posebej, če šef že ve.
Osredotočite se na to, kakšne koristi že prinašate podjetju, kako učinkoviteje lahko delate, ko dosežete, kar želite, in se ne pozabite sklicevati na tržne razmere.
Če ste za podjetje pomembni in vaši argumenti ne temeljijo na praznem prostoru, je verjetnost obojestransko sprejemljive rešitve zelo velika.
