Odpoved zaradi absentizma je za vsakega zaposlenega zelo neprijeten dogodek. Vendar pa lahko odhod na delo ima resnično objektivne razloge. Oglejmo si nekaj primerov o tej zadevi.
Prvi primer: odhod na delo v zvezi z upravnim prijetjem, ki ga je zaposlenemu izreklo sodišče. Glede na to, da se razlogi za izrek takšne kazni ne nanašajo na delovno razmerje med delodajalcem in delavcem, se šteje, da je odsotnost z delovnega mesta odsotnost z dela odsoten z dela. Sodišča ugotavljajo, da v tem primeru odsotnost z dela ni povezana z izogibanjem opravljanju delovnih nalog.
Primer dva: uslužbenec ni prišel v službo, ker je kot darovalec daroval kri. Zakon namreč predvideva dodaten dan počitka po darovanju krvi in njenih sestavnih delov. Vendar govorimo o enem koledarskem dnevu, torej dnevu. Če torej delavčeva izmena pade na naslednji dan, se njegova odsotnost z dela v celotni izmeni šteje za odsotnost. Sodišča pravijo, da se dan počitka navede brez sklicevanja na urnik dela. Poleg tega je treba ta dan uporabiti takoj po darovanju krvi, kasneje ga ni več mogoče uporabiti.
Primer tri: delavec s krajšim delovnim časom se ni pojavil v službi, ker je bil na službeni poti na ustaljenem delovnem mestu. Ker so dela s krajšim delovnim časom delo v prostem času od glavne zaposlitve (282. člen Delovnega zakonika Ruske federacije), je takšno službeno potovanje objektivni in tehten razlog za odsotnost z dela.
Primer štiri: uslužbenec ni bil na delovnem mestu zaradi preiskave dejstva nesreče. Glede na to, da je njegova dolžnost pojasniti dejstvo nesreče, katere udeleženec je bil delavec, bo odpustitev zaradi izostanka z dela v tej situaciji nezakonita.
