V primeru kršitve delovne discipline, zlasti ob odsotnosti z dela brez utemeljenega razloga, delodajalec delodajalca odpusti. V ta namen se sestavi akt neupoštevanja na delovnem mestu, nato se zahteva pojasnilo. Če ni tehtnih razlogov, se začne postopek odpovedi.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - dejanje potepanja;
- - pojasnilo;
- - sklep o odpovedi (obrazec T-8);
- - delovna zakonodaja;
- - pečat organizacije;
- - dokumenti podjetja.
Navodila
Korak 1
Ko ugotovite, da strokovnjak ni na delovnem mestu, sestavite poročilo o odhodu. V dokument zapišite datum in uro pisanja akta. V vsebinskem delu navedite ime delovnega mesta, oddelka, kjer je zaposleni prijavljen. Pridobite potrdilo dveh ali treh prič, ki lahko potrdijo odsotnost zaposlenega v podjetju. V časovnem listu označite, v dokumentu vnesite oznako, da se ne pojavi.
2. korak
Ko se zaposleni pojavi, prosite za pojasnilo o odsotnosti. Ko napišete opombo, v kateri so navedeni razlogi za odsotnost strokovnjaka, pošljite dokument upravitelju v pregled. Direktor odloča o nadaljnjih dejanjih. Če je razlog nespoštljiv, se sestavi nalog. Upoštevajte, da imate prvič, ko preskočite, pravico do pobiranja disciplinske kazni. V primeru sistematičnega izostajanja z dela se sprejmejo strožji ukrepi, ki vključujejo odpoved pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim.
3. korak
Opozorite zaposlenega na prihajajočo odpoved pogodbe. Sestavite obvestilo z datumom odpovedi. Predajte dokument zaposlenemu, če pa to ni mogoče, ga pošljite s pismom na naslov prebivališča kršitelja.
4. korak
Izdajte naročilo. Uporabite obrazec T-8. Kot razlog navedite kršitev delovne discipline, v rubriko teme vpišite prenehanje delovnega razmerja. Povežite se s členom 80 Delovnega zakonika Ruske federacije, ki potrjuje pravico delodajalca, da zaposlenega odpusti zaradi odsotnosti z dela.
5. korak
Naredite vpis v delovno knjižico specialista. Navedite evidenčno številko, datum prenehanja delovnega razmerja. V četrti stolpec dokumenta napišite dejstvo prekinitve pogodbe, sklicujoč se na 80. člen Delovnega zakonika Ruske federacije. Kot osnovo za vpis vnesite podrobnosti (številka, datum) naročila direktorja. Zapis potrdite s pečatom in potrdilom osebja. Zaposlenemu nateči pripadajoče plače za opravljene dneve. Ko se zaposleni pojavi, mu dajte denar in delovno knjižico. Če strokovnjak ne pride na izračun, imate pravico te dokumente prenesti na njegove sorodnike, vendar le s pooblastilom.
