V primeru odsotnosti zaposlenega z dela ali poznega prihoda na delovno mesto delodajalec to dejstvo zabeleži v aktu, ki sta ga podpisali dve ali tri priče. Po prihodu zaposlenega na delo naj napiše obrazložitev z navedbo razloga za odsotnost. Če se strokovnjak sploh ni pojavil na delovnem mestu ali je razlog za izostanek z dela nespoštljiv, ga ima delodajalec pravico odpustiti.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - obrazci ustreznih dokumentov;
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - dokumenti podjetja;
- - pečat organizacije;
- - pisalo.
Navodila
Korak 1
Če je zaposleni odsoten z delovnega mesta ali zamuja za določen čas, o tem dejstvu sestavite akt. Zapišite dokument v kakršni koli obliki, navedite čas priprave in datum. Vpiše se priimek, ime, patronim zaposlenega, ki je odsoten z dela, položaj, ki ga zaseda. Ta akt podpišeta dve ali tri priče, ki bodo lahko potrdile dejstvo, da ta strokovnjak ni na delovnem mestu. Navedite priimke, začetnice oseb, ki so podpisale dokument, imena zasedenih položajev. V časovnem listu pred priimkom zaposlenega, ki je odsoten z dela ali zamuja, vnesite kombinacije črk "НН".
2. korak
Počakajte, da se pojavi zaposleni. Prosite ga, naj napiše obrazložitev z razlogom za izostanek. Če je razlog veljaven in dokumentiran, na tabli prečrtajte "NN" in vstavite dopust brez plačila. Če razlog za odsotnost ali zamudo ni veljaven, v zapisnik napišite "PR", kar pomeni odsotnost brez utemeljenega razloga.
3. korak
Če se delavec ni pojavil na delovnem mestu, ga je dovoljeno odpustiti zaradi odsotnosti z dela. Na naslov njegovega prebivališča pošljite obvestilo o prihajajoči odpovedi in zahtevo za obrazložitev razloga za odsotnost. Če vaše pismo ostane neodgovorjeno, ga imate enostransko zavrniti. Pripravite odredbo o odpovedi zaradi odsotnosti z dela in se sklicujte na Delovni zakonik Ruske federacije. Navedite dejstvo, da je delavec odsoten z delovnega mesta, obdobje odsotnosti, priimek, ime, patronymic of the worker, his position, staff number. Naročilo potrdite s pečatom organizacije in podpisom direktorja podjetja.
4. korak
Naredite ustrezen vpis v delovno knjižico zaposlenega, potrdite s pečatom podjetja in podpisom osebe, odgovorne za registracijo in vodenje delovnih knjižic.
5. korak
Ko se pojavi strokovnjak, ki je bil odpuščen zaradi odsotnosti z dela, ga seznanite z ukazom in vpisom v delovno knjižico proti njegovemu podpisu. Dajte mu dokumente in gotovino za plačilo.
