Trenutno je takšna oblika rekrutiranja, kot poskusna doba, vse bolj priljubljena. Obdobje, ki je zaposlenemu dano za prepričanje delodajalca o njegovi strokovni ustreznosti, mora biti pravilno formalizirano.
Navodila
Korak 1
Delovni zakonik najprej določa omejitve, določene za nekatere kategorije delavcev, ki jih ni mogoče zaposliti za poskusno obdobje. Sem spadajo nosečnice in osebe, ki imajo otroke, mlajše od enega leta in pol, pa tudi mladoletne državljane in mlade strokovnjake - diplomante strokovnih izobraževalnih ustanov. V tem primeru je državljan, ki se prijavlja za delo, dolžan delodajalcu predložiti dokumente, ki potrjujejo njegov status.
2. korak
Posebno pozornost je treba nameniti mladim strokovnjakom. Poskusne dobe zanje ni mogoče določiti in ne določiti v pogodbi o zaposlitvi le, če so izpolnjeni številni pogoji. Po diplomi torej ne sme preteči več kot eno leto in prosto delovno mesto, za katero se delavec prijavi, mora ustrezati posebnosti, ki jo je prejel na univerzi. Poleg tega mora imeti izobraževalna ustanova državno akreditacijo, delovna knjižica zaposlenega pa ne sme vsebovati vpisov, da je že pridobil proizvodne izkušnje po svoji posebnosti. Zaposleni v kadrovskem oddelku mora vsekakor preveriti, ali črka zakona ni kršena, ker drugače po čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije se podjetju lahko naloži upravna globa ali začasno ustavi njegova dejavnost.
3. korak
V skladu s 70. členom delovnega zakonika Ruske federacije je poskusno obdobje določeno na največ 3 mesece, delodajalec pa ga ima pravico skrajšati ali celo podaljšati, če je v pogodbi o zaposlitvi krajše določeno čas. Res je, v drugem primeru bo to zahtevalo podpis soglasja zaposlenega, ker sta poskusna doba in njeno trajanje bistvena pogoja prvotno podpisane pogodbe o zaposlitvi.
4. korak
Registracija poskusne dobe ne bi smela biti omejena le na vključitev evidence o ustanovitvi v pogodbo o zaposlitvi. Da bi imel delodajalec možnost odpustiti zaposlenega, ki ni opravil testa, mora biti ta pogoj in njegovo trajanje odraz tudi v vrstnem redu zaposlitve. Poleg tega je treba za zaposlenega razviti posebne naloge, s katerimi se mora spoprijeti. Njihova izpolnitev ali neizpolnitev mora biti tudi formalizirana z ločenimi akti o sprejemu.
5. korak
Če delavec ni opravil preizkusa, mora delodajalec slediti koncu testnega obdobja, da bo tri dni pred tem pisno obvestil zaposlenega o prihajajoči odpovedi. V primeru, da je delavec zdržal poskusno dobo, mu ni treba izdati nekega posebnega naloga ali vpisa v delovno knjižico. V skladu s 71. členom Delovnega zakonika Ruske federacije se, če je zaposleni po koncu preizkusa še naprej opravljal svoje uradne naloge, samodejno šteje, da je test uspešno opravil.
