Poskusno obdobje se razume kot določeno časovno obdobje, v katerem zaposleni izkaže vse svoje poklicne lastnosti. Zgodi se tudi, da uslužbenec ne zdrži in je odpuščen.
Navodila
Korak 1
Pri sestavljanju pogodbe o zaposlitvi z novimi zaposlenimi podjetniki pogosto predpišejo pogoj za iztek določenega obdobja, po katerem bo jasno, ali je delavec sposoben delati v tej organizaciji. O prisotnosti ali odsotnosti poskusnega dela se morata pogodbenici dogovoriti pred podpisom pogodbe. Toda pogosteje se to ne zgodi in vlagatelj izpolni tipičen sporazum, v katerem so vnaprej napisani vsi pogoji, vključno s preizkusno dobo.
2. korak
Obdobje, v katerem je delavec v vmesnem položaju med polnopravnim zaposlenim in brezposelno osebo, je praviloma od 30 do 90 dni. V primeru, da se sporazum med delodajalcem in prosilcem sklene za obdobje do šestih mesecev, potem ne smete biti v poskusnem obdobju dlje kot dva tedna.
3. korak
Odpoved v poskusnem delu bo zakonita v prvih tednih prakse, o čemer morate biti pisno obveščeni in najkasneje 5 dni pred koncem prakse. Bodite pozorni na datume pripravništva, ki jih navede delodajalec, in izgovore za odpoved. Najpogosteje lastniki podjetij niso zadovoljni s pogostimi obdobji odsotnosti zaposlenega z delovnega mesta in jih malo skrbijo vaše težave ob bolezni, seje na univerzi itd. Če zaradi takšnega razloga nočete odpustiti, potem bodite takoj potrpežljivi in dokažite šefom, da ste sposoben uslužbenec, ki se vedno spopada s svojimi zadevami, ne glede na situacijo.
4. korak
Če se delodajalec kljub temu odloči, da vas bo odpustil, tega ne bo mogel storiti, medtem ko ste na bolniški ali na dopustu. Poleg tega se lahko na sodišču pritožite zoper odločbo, ki vas ne izpolnjuje, za to pa morate imeti dokazno bazo in potem bo na vaši strani tudi Themis.
5. korak
Če ste ugotovili, da vam ta položaj ne ustreza, lahko v poskusnem obdobju kadar koli odstopite, vendar morate nadrejene opozoriti tri dni vnaprej. Ni vam treba delati dva tedna, delodajalec pa vam mora pravočasno plačati in dati dokumente.
