Po zakonu je nemogoče znižati mladega specialista, če ne pride rok obveznega dela. Izjema so pogoji, določeni z delovno zakonodajo Ruske federacije.
Mladi strokovnjaki so
Mladi strokovnjaki (zaposleni) so redni diplomanti posebnih izobraževalnih ustanov. Ta kategorija strokovnjakov se proračunsko usposablja in je napotena na delo v skladu s sklepom posamezne komisije za distribucijo v skladu s prejeto posebnostjo. Mladi strokovnjaki imajo posebne pravice in jamstva v zvezi z drugimi kategorijami delavcev.
Status mladega specialista ni dodeljen diplomantom višjih in srednjih specializiranih ustanov, ki so študirali na delovnem mestu - izredni študentje. Mladi, ki so zaključili celoten študij, vendar niso opravili končnega spričevala, prav tako ne morejo biti mladi strokovnjaki. In tudi diplomanti, ki imajo v skladu z rusko zakonodajo pravico, da si sami najdejo službo, ne morejo biti mladi strokovnjaki.
Pogoji, pod katerimi je možno odpuščanje mladega strokovnjaka
Mladega strokovnjaka je mogoče odrezati pred koncem obdobja obveznega dela, ki je 2 leti od datuma podpisa pogodbe o zaposlitvi, če nima predkupne pravice ostati na delovnem mestu. Na podlagi 179. člena Delovnega zakonika Ruske federacije imajo pravico do zapuščanja delovnega mesta zaposleni z višjo kvalifikacijo in produktivnostjo dela.
Če se je izobraževalna ustanova odločila, da bo mlademu strokovnjaku izdala potrdilo o samozaposlitvi ali njegovi prerazporeditvi, je v tem primeru možno tudi zmanjšanje mladega specialista. Zakonita je tudi odpoved pogodbe o zaposlitvi z mladim strokovnjakom, z resničnim zmanjšanjem števila zaposlenih in če so bili sprejeti vsi ukrepi za njegovo zaposlitev.
Pogoji, pod katerimi je prepovedano odpuščanje mladega strokovnjaka
Ruska zakonodaja zavezuje, da mora pri zmanjševanju mladih strokovnjakov natančno upoštevati pravne postopke, saj postopek odpuščanja mladega strokovnjaka še posebej spremlja država. Po uredbi o pravicah in obveznostih mladega specialista je njihova odpoved prepovedana do datuma zaključka obveznega dela, predpisanega v potrdilu o zaposlitvi. Prav tako je nezakonito premeščanje mladih strokovnjakov brez njihovega soglasja na delovno mesto, katerega profil se razlikuje od specialnosti, ki so jo prejeli.
