Vsako organizacijo zanima osebje. Najbolj perspektivni za stalno zaposlitev so mladi strokovnjaki - so dobro usposobljeni, vendar še niso omejeni z obveznostmi in zahtevki glede plač. Če želite svoje osebje zapolniti z mladimi strokovnjaki, morate natančno slediti več korakom.
Navodila
Korak 1
Vzpostavite in vzdržujte dialog z visokošolskimi zavodi, kjer vas zanima osebje. Ne pozabite, da bolj ko boste to resno jemali, lažje boste imeli neposreden stik s študenti te institucije.
2. korak
Prisluhnite priporočilom vodstva in učiteljev glede študentov. Ne pozabite, da nihče študentov ne pozna bolje kot oni. Pazite na tiste, ki trdo študirajo ali kažejo veliko obljubo.
3. korak
Ko prepoznate nekaj študentov, ki se najbolje odrežejo, jih povabite na vajo. Če želite to narediti, se pogovorite z dekanom njihove fakultete in mu predlagajte, naj vam neposredno pošlje študente. Da bi ocenili potencial študentov, opravite z njimi več praks - izobraževalnih in produkcijskih.
4. korak
V trenutku, ko bo študent napisal diplomsko nalogo, mu ponudite gradivo za praktični del. Takrat bo že začel obravnavati ponudbe za delo - čas je, da mu to ponudite. Navedite pogoje in po možnosti z njim podpišite pogodbo pred izpustom.
