Študentje, ki so še v času Sovjetske zveze diplomirali na univerzah, so bili poslani na delovna mesta glede na razporeditev, ki danes ne obstaja več. Skupaj z distribucijo v zvezni zakonodaji ni več obstajal koncept "mladi strokovnjak", čeprav se še vedno pojavlja v nekaterih regionalnih predpisih.
Ki je prej veljal za mladega strokovnjaka
Država je skrbela za zaposlovanje diplomantov univerz in celo srednjih poklicnih šol - po diplomi so jih poslali na delo po posebnostih v podjetja in v treh letih po končanem rednem izobraževanju so veljali za mlade strokovnjake.
Ta status je prinesel določene ugodnosti, na primer podjetje, ki mu je bil dodeljen mladi strokovnjak, mu je moralo zagotoviti stanovanje. Če podjetje ni imelo brezplačnega stanovanjskega fonda ali hostla in so bili mladi strokovnjaki prisiljeni najeti stanovanja, je bilo to plačano z dela.
Že nekaj let vlada Ruske federacije govori o tem, da je treba vsaj delno vrniti razporeditev in status "mladega strokovnjaka" v delovno zakonodajo.
Ugodnosti za nekdanje študente
V novi izdaji delovnega zakonika Ruske federacije, zvezni zakonodaji, zakonih sestavnih delov Ruske federacije, povezanih s področjem delovnih razmerij, koncept "mladi strokovnjak" ni. Toda v nekaterih normativnih pravnih aktih, ki urejajo delovna razmerja, obstajajo opredelitve, kot sta "mladi delavec" in "mladi specialist".
Omenitev nedavnih diplomantov najdemo v Delovnem zakoniku Ruske federacije le v 70. členu, ki določa poskusno dobo za zaposlitev. Pravi, da se testi ne izvajajo za tiste, ki so se srednješolsko ali visokošolsko izobraževali v izobraževalnih programih z državno akreditacijo in prvič pridejo na delo po svoji posebnosti v enem letu od datuma pridobitve strokovne izobrazbe ustrezne ravni. Tako lahko to opredelitev štejemo za uradno za tiste, ki so "mladi delavci" ali "mladi strokovnjaki".
V skladu z njo morate za članstvo v nekaterih regionalnih programih, ki podpirajo te kategorije delavcev, in za prejemanje ugodnosti, ki so jim zagotovljene, izpolnjevati naslednja merila:
- imeti diplomo o izobrazbi, ki jo je izdala visokošolska ustanova z državno akreditacijo;
- začeti prvič delati na posebnostih, prejetih na univerzi;
- najti to službo v enem letu po diplomi.
Ugodnosti za diplomante pedagoških in medicinskih univerz zaradi pomanjkanja strokovnjakov obstajajo v številnih regijah Ruske federacije.
V nekaterih sestavnih delih Ruske federacije, v katerih delujejo takšni programi, se lahko zagotovijo dodatne zahteve in merila, ki vsebujejo delovnopravne norme in veljajo samo za zaposlene v določeni panogi.
