Mladi strokovnjaki so diplomanti visokošolskih in srednješolskih zavodov, ki jim je služba dodeljena izključno po svoji posebnosti. Delodajalec nima pravice odpuščati teh delavcev, razen v primerih, ki jih določa zakon. Pobudniki za odpoved so lahko zaposleni in tudi vodje podjetij.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - kadrovska miza;
- - dokumenti podjetja;
- - Delovni zakonik Ruske federacije;
- - kadrovske in računovodske listine;
- - Oblike naročil za osebje.
Navodila
Korak 1
V skladu z zakonodajo mora mladi strokovnjak 2 leti delati v podjetju, kamor je bil poslan. Poleg tega je v enem letu oproščen opravljenega certificiranja.
2. korak
Če se je mladi strokovnjak odločil za odpoved pogodbe o zaposlitvi (pogodbe) z delodajalcem, mora delavec mesec dni pred predvidenim datumom odpovedi napisati odstopno pismo. Po določenem obdobju mora direktor podjetja izdati ukaz v obliki T-6. Na podlagi upravne listine kadrovski delavec vpiše v delovno knjižico zaposlenega.
3. korak
Delodajalec lahko deluje tudi kot pobudnik odpovedi mladega specialista. Če zaposleni sistematično krši disciplino ali ne izpolnjuje svoje delovne funkcije, ima direktor podjetja pravico, da zaposlenega odpusti zaradi odsotnosti z dela. Za to je sestavljen akt, ki ga podpišejo tri priče odsotnosti z delovnega mesta, obrazložitev napiše strokovnjak. Predpisuje razlog za izostanek z dela, njeno nespoštovanje je podlaga za izdajo odredbe o odpovedi v skladu s členom. Zaposleni dobi plačila in delovno knjižico z ustreznim vpisom.
4. korak
Če se podjetje zmanjšuje, mora delodajalec mladega strokovnjaka obvestiti dva meseca vnaprej (pa tudi druge zaposlene, katerih delovna mesta bodo zmanjšana). Zaposlenemu se ponudi drugo delo, ki ustreza njegovi posebnosti (in plača ne sme biti nižja od povprečne plače na prejšnjem delovnem mestu). Če v podjetju ni prostih delovnih mest, potem po dveh mesecih pride do odpovedi zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, izda se denar (vključno z odpravninami) in delovna knjižica z evidenco o odpovedi pogodbe o zaposlitvi (sklic na delovna zakonodaja).
5. korak
Mladi specialist se lahko premesti k drugemu delodajalcu. Zaposleni se mora strinjati s premestitvijo. V delovni knjigi se sklicuje na 77. člen Delovnega zakonika Ruske federacije in vpisuje se odpustitev s premestitvijo. Novo delovno mesto mora ustrezati prejetim kvalifikacijam, plače pa ne smejo biti nižje od povprečnih plač za trenutno delovno mesto.
