Iskanje strokovnjaka še zdaleč ni enostavno, veliko težje pa je, da se delo v vašem podjetju zdi takšnemu strokovnjaku dovolj privlačno.
Vsak delodajalec se slej ko prej sooči s težavo najema kvalificiranega osebja. Dejansko sploh ni pomembno, ali gre za državno strukturo ali trgovsko podjetje - povsod so potrebni strokovnjaki. Kje pa jih iskati in kako jih vključiti v delo v svoji organizaciji?
Kje iskati?
Prva stvar, ki mi pade na pamet pri odgovoru na to vprašanje, so spletna mesta, namenjena iskanju dela in zaposlenih. Veliko jih je, še posebej pa so znani trije. To so www.job.ru, www.superjob.ru in seveda www.headhunter.ru. Slednja je iz angleščine prevedena kot "lovec na glave". To ime ni naključno, saj v tej virtualni borzi dela vlagajo svoj delež v visoko usposobljene strokovnjake.
Tu boste imeli na izbiro: lahko začnete samostojno iskanje ljudi, preučite njihov življenjepis ali ustvarite prosto delovno mesto z obvezno navedbo delovnih pogojev in zahtev za prosilce. V tem primeru vas bodo potencialni zaposleni kontaktirali sami.
Druga rešitev te težke naloge je morda stik s kadrovsko agencijo. Tu so prednosti in slabosti. Prednosti vključujejo pomemben prihranek vašega časa pri izbiri kandidatov za to mesto. Strokovnjaki agencije bodo kandidate iskali in izbirali ne samo na ravni analize življenjepisa, temveč tudi s preizkusom sposobnosti in začetnim intervjujem. Vse, kar morate storiti, je opraviti zadnji razgovor z izbranimi kandidati.
Bistvena pomanjkljivost takih agencij pa so visoki stroški njihovih storitev. Če vas v prvem primeru iskanje osebja ne bo stalo niti centa, potem boste morali v drugem po odobritvi kandidature agenciji dodeliti znesek, ki je enak 30-100% mesečne plače specialista.
"Medenjaki" za profesionalce
Očitno je, da bolj ko je strokovnjak usposobljen in učinkovit, več organizacij ga želi videti med svojimi zaposlenimi. Kako lahko poskrbite, da bo vaše podjetje postalo zaželeno za strokovnjaka? Če želite to narediti, se morate postaviti na njegovo mesto.
Kaj torej potrebuje specialist? Najprej stabilnost. Če podjetje ne more zagotoviti rednih izplačil plač, vse ostalo nima smisla. Potem pride raven dohodka. Dobri strokovnjaki so dragi, zato morate biti pripravljeni na dovolj visoke zahteve iskalcev zaposlitve v tej zadevi in biti sposobni izpolniti te zahteve.
Strokovnjake poleg stabilnosti in ravni plač zanima podoba in ugled podjetja. Seveda bo nekaj Boschevih predstavništev v Rusiji imelo veliko boljše možnosti, da v svoje vrste vključi dragocenega najvišjega vodjo kot nejasna balonska družba nekje v regiji Lipetsk. Upoštevati je treba tudi, da vsakega strokovnjaka zanimajo poklicne priložnosti.
Vendar to ni zadnja točka pri izbiri določene organizacije. V očeh strokovnjaka je podnebje v podjetju zelo pomembno. Tu niso pomembni le odnosi med zaposlenimi, temveč tudi korporativna kultura, prisotnost ali odsotnost kodeksa oblačenja ter pogoji, v katerih mora delati specialist.
Šele ko natančno preučite želje strokovnjaka, ki ga potrebujete, in mu zagotovite njihovo uresničitev, ga lahko začnete loviti. Vendar se lahko stanje razvije tako, da bo uresničevanje vseh zahtev visoko usposobljenih strokovnjakov predrago. Vredno je dobro premisliti, ali je igra vredna sveče. Mogoče bi bilo veliko bolje negovati strokovnjaka v vrstah tistih, ki so že vaši zaposleni?
