Iskanje pravega zaposlenega je najbolje izvesti z nizom ukrepov: objavljanje razpisov za prosta delovna mesta na spletnih mestih za iskanje zaposlitve in industrijskih virih, v poklicnih skupnostih za socialno mreženje in v ustreznih oddelkih tiskanih medijev. Vzporedno bo koristno uporabljati osebne stike: prositi za pomoč kolege, prijatelje in znance.
Potrebno
- - računalnik z dostopom do interneta;
- - tiskani mediji, ki imajo rubrike o zaposlovanju;
- - E-naslov;
- - telefon.
Navodila
Korak 1
Pred objavo prostega delovnega mesta ga čim bolj podrobno opišite. Kandidat mora imeti predstavo, kaj bo počel, kdo je njegov delodajalec (vsaj na splošno: velikost podjetja, njegova pripadnost, področje dejavnosti itd.), Na kaj lahko računa zamenjati za svoje delo. Ne posvečajte nič manj pozornosti zahtevam za kandidata.: kakšne delovne izkušnje, izobrazbo bi moral imeti, kaj vedeti in znati, kakšne poklicne in osebne lastnosti bi moral imeti. Vse to ne zagotavlja 100% pritožb očitno neprimernih kandidatov (po pogovoru z nekaterimi ostane vtis, da se opis dela preprosto ne prebere). Vendar pa bo bistveno zožil njihov krog.
2. korak
Praksa kaže, da vam je zagotovljeno obilo odzivov. Na tej stopnji bo treba v splošnem toku življenjepisov izbrati tiste, ki vas zanimajo (teh je običajno veliko manj) in stopiti v stik z njihovimi avtorji. Če poklic vključuje zmožnost prikaza izdelka prosite kandidate za povezave do primerov dela, portfelja, če je na voljo (odsotnost je že razlog za razmišljanje, ali je to prosilec, ki potrebuje).
Ponudite lahko tudi majhen test, ki daje predstavo o profesionalnih sposobnostih. Čeprav v to fazo pogosto gredo po razgovoru.
3. korak
Druga faza izbire pred povabilom na razgovor je lahko telefonski razgovor. Ko pokličete kandidata, ki vas zanima, mu postavite številna vprašanja, ki vam omogočajo, da ocenite določene poklicne in osebne lastnosti, odvisno od odgovorov in načina komunikacije kandidata, se pogosto lahko odločite, ali ga povabiti na razgovor oz. ne.
4. korak
Glede na velikost in strukturo podjetja lahko razgovori potekajo na različne načine. V nekaterih se vodja oddelka ukvarja z izbiro kadrov, za višja delovna mesta pa organizacija. V drugih primerih se odločitve sprejemajo na ravni kadrovske službe, vendar jih lahko odobri bodoči vodja prosilca. Možno je, da imajo kandidati po prvem razgovoru osebne sestanke s potencialnimi neposrednimi vodji in drugimi ključnimi osebnostmi organizacije. Med razgovorom lahko sami izberete scenarij in vrsto, ki najbolj ustreza vašemu cilji in posebnosti prostega delovnega mesta in industrije.
5. korak
Vse faze izbora so torej končane. Njihov skupni rezultat bi vam moral pomagati pri izbiri kandidata, ki se vam zdi najbolj primeren. Vendar pomislite na rezervo: v prvih dneh dela specialista, ki je prejel ponudbo za delo, lahko ugotovi, da to še vedno ni tisti zaposleni, ki ga zahteva. V tem primeru boste že imeli možnosti za hitro zamenjavo prosilcev, ki so se sprva zdeli manj uspešni.
