Znesek plače je naveden v pogodbi o zaposlitvi med zaposlenim in delodajalcem in je urejen v 135. členu Delovnega zakonika Ruske federacije. Povišanje denarnega nadomestila za delo je sestavljeno na dvostranski način in ima lahko različne razloge, ki so lahko navedeni v notranjih aktih podjetja ali v skladu s členom 134 delovnega zakonika Ruske federacije. Ta člen ureja indeksacijo plač v skladu z inflacijo in naraščajočimi cenami potrošnih dobrin. Poleg tega delovna zakonodaja podjetjem ne predpisuje jasno, kdaj in koliko plač je mogoče zvišati. Zato je povečanje naročila mogoče utemeljiti na različne načine.
Potrebno
- -obvestilo,
- -dodatni dogovor,
- -Naročilo št. T-5,
- - vnos podatkov v osebno izkaznico in po potrebi v delovno knjižico.
Navodila
Korak 1
Da bi bilo povišanje plače upravičeno, morate sestaviti številne dokumente, ki urejajo morebitne spremembe plač, in zaposlenega vnaprej obvestiti z obvestilom proti podpisu. Če se poleg plače načrtuje tudi sprememba položaja ali njegovega imena, morate dodatno upoštevati tudi navodila v zvezi s tem v členu št. 72.1 Delovnega zakonika Ruske federacije.
2. korak
Povišanje plač lahko temelji na nujnih razlogih ali inflaciji. Ustrezna dejstva se lahko uporabijo za navedbo razloga. To so lahko: izpopolnjevanje, pridobitev diplome na visokošolskem zavodu, pridobitev dodatnega izobraževanja, ki ustreza novemu delovnemu mestu ali opravljanje drugih funkcionalnih nalog, dolge delovne izkušnje in nakopičene izkušnje. Če je treba obrazložitev zvišanja plač pripraviti v skladu s 134. členom Delovnega zakonika Ruske federacije v povezavi z zvišanjem cen, se odredba sestavi za vsakega zaposlenega posebej. V dokumentu je navedena podlaga, da se je plača povečala zaradi inflacije in odstotka indeksacije. Povišanja plače iz tega razloga ni mogoče uradno potrditi z obvestilom zaposlenega, temveč enostransko in s tem dejstvom se lahko seznanijo vsi.
3. korak
V vseh primerih je sestavljen nalog enotnega obrazca T-5. Naročilo navaja, od katerega dneva v mesecu in letu naj dvignejo plačo, polno ime zaposlenega, položaj, številko strukturne enote. Če se hkrati z zvišanjem plače spremeni položaj ali službene dolžnosti, je to tudi navedeno v odredbi.
4. korak
Sklene se dodatna pogodba o pogodbi o zaposlitvi, vsi podatki se vpišejo v osebno izkaznico in če se položaj spremeni, v delovno knjižico.
5. korak
Računovodja je obveščen o izračunu spremenjene plače.
6. korak
Če želi zaposleni zahtevati povišanje plače, morate delodajalcu predstaviti tehtne in utemeljene argumente. Osnova za zvišanje plač so lahko: dolgoletne izkušnje v tem podjetju, stopnja strokovne usposobljenosti in osebnih zaslug, zvišanje cen potrošnih dobrin, izpopolnjevanje ali pridobitev diplome.
7. korak
V vseh primerih je treba prošnjo za povišanje plače nasloviti na vodjo strukturne enote ali neposrednega nadzornika.
