Delovna zakonodaja delavcu zagotavlja izplačilo povprečnega zaslužka za kakršno koli znižanje. Povprečna plača se izplačuje v dveh koledarskih mesecih. V nekaterih primerih se rok plačila podaljša za dva tedna.
Navodila
Korak 1
Pri zmanjšanju zaposlenega je treba z njim v celoti poravnati. Izplačajte nadomestilo za neizkoriščene počitniške dni, vso plačo zaposlenega in dvomesečno nadomestilo za odpuščanje.
2. korak
Povprečni zaslužek se izračuna na podlagi 12 mesecev, kolikor jih je podjetje delalo. Povprečni zaslužek ne vključuje socialnih prejemkov. Vse bonuse, nagrade in spodbude je treba dodati skupnemu zasluženemu znesku.
3. korak
Za izračun povprečnega zaslužka seštejte vse zneske, prejete za 12 mesecev. Odštejte plačila za socialno varnost. Nastali znesek delite s 365. Rezultat pomnožite s 30, 4. Nastali znesek bo znižanje za en koledarski mesec.
4. korak
Če se delavec prijavi zaradi brezposelnosti v dveh tednih po odpustu in v tem obdobju ni mogel najti službe po svoji posebnosti in najti zaposlitve, se plačila za odpustitev podaljšajo za 14 koledarskih dni. To pomeni, da je treba izračunani znesek dodatka za en koledarski mesec deliti z dvema, prejeti znesek pa mora biti zaposlenemu dodatno izplačan.
5. korak
V primeru presežka zaposlenega, ki ni uspel delati celo koledarsko leto, se nadomestilo izračuna iz povprečnega zaslužka dejansko delanega obdobja. Ne more biti nižja od minimalne plače.
6. korak
Vsi spori med odpuščenim zaposlenim in delodajalcem se rešujejo na sodišču.
