V vseh podjetjih se lahko iz različnih razlogov zgodi val odpuščanja osebja. Vsi zaposleni so odpuščeni ob prenehanju podjetja. Postopek tega dejanja je podrobno opisan v delovnem zakoniku Ruske federacije (81. člen). Vsak delodajalec se ga mora ne glede na lastništvo podjetja strogo držati.
Potrebno
- - sindikalno obvestilo;
- - obvestilo zaposlenih;
- - pisni predlog za drugo delovno mesto;
- - obvestilo centra za zaposlovanje.
Navodila
Korak 1
Pri zmanjševanju števila zaposlenih upoštevajte Delovni zakonik Ruske federacije. Imate pravico odpustiti vse zaposlene, če vaše podjetje odpove ali odpove pogodbo o zaposlitvi z enim ali več zaposlenimi pred iztekom odpovednega roka, določenega v tem dokumentu, pa tudi če imate sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.
2. korak
Po odločitvi o zmanjšanju števila zaposlenih morate obvestiti sindikat. V skladu s členom 402 delovnega zakonika Ruske federacije morate to storiti pisno tri mesece pred takojšnjim znižanjem.
3. korak
Po obvestilu sindikata napišite pisno obvestilo za vsakega zaposlenega, ki ga želite odpustiti. Tudi če se podjetje zapre in zmanjšanje števila prizadene vse, morate še vedno vsakega posebej obvestiti pisno in pod obvestili prejeti podpise vsakega zaposlenega.
4. korak
Če zaposleni noče podpisati obvestila, napišite pisno opustitev. Pri pripravi akta morajo biti navzoči člani sindikalne organizacije ali administrativno osebje podjetja.
5. korak
Hkrati z obvestilom o odpuščanju predložite pisno ponudbo za drugo delovno mesto v svojem obratu ali hčerinskih družbah svojih oddelkov v isti regiji. Pisno ponudbo pokažite zaposlenemu skupaj z obvestilom.
6. korak
Če so odpuščanja načrtovana množično in odpuščanja več kot 50 ljudi štejejo za množična, o tem tri mesece pred začetkom odpuščanj obvestite center za zaposlovanje. Z enkratnimi znižanji lahko to storite v dveh mesecih (zvezni zakon 1032-1).
7. korak
Ne pozabite, da v primeru enkratnega odpuščanja nimate pravice odpustiti edinega hranitelja dveh ali več otrok ali vzdrževanih družin, invalidov s poklicno boleznijo, pridobljenih v vašem podjetju, nosečnic, zaposlenih na rednem ali porodniškem dopustu ali tisti, ki so odsotni zaradi bolezni.
8. korak
Vsem odpuščenim delavcem ste dolžni izplačati trenutno plačo, povprečni zaslužek za dva meseca in nadomestilo za dopust. Če zmanjšani zaposleni v tretjem mesecu ne najde službe, morate pred odpuščanjem izplačati doplačilo v višini povprečnega zaslužka za 12 mesecev dela.
