Ob zaposlitvi se sestavi dvostranska pogodba o zaposlitvi, ki določa vse pogoje dela in počitka. Ena najpomembnejših točk je višina plačila za delo. Za spremembo tega odstavka v katero koli smer, pa naj gre za povišanje ali zmanjšanje plač, je treba sprejeti določene ukrepe, ki so določeni v delovnem zakoniku.
Potrebno
- - obvestilo;
- - dodatni dogovor;
- - naročilo;
- - delovne odgovornosti.
Navodila
Korak 1
Obvestite vse zaposlene o morebitnih spremembah plač 2 meseca prej. Pošljite pisno obvestilo v kakršni koli obliki, saj za ta dokument ni enotne oblike. V obvestilu navedite datum znižanja plač, koliko znižujete plače, kako dolgo in iz kakšnih razlogov.
2. korak
Vsakemu zaposlenemu, za katerega nameravate znižati plačo, pošljite obvestilo ob prejemu.
3. korak
Če v podjetju obstaja sindikat, poiščite odločitev sindikalnih voditeljev o spremembah plač. Da bi to naredili, bi morali opraviti skupščino delničarjev in sprejeti odločitev skupščine delničarjev (135. člen Zakona o delu Ruske federacije).
4. korak
Po dveh mesecih z vsemi zaposlenimi, ki so se strinjali, da bodo delali za plačo, navedeno v obvestilu, sestavite dodaten sporazum k pogodbi o zaposlitvi (72. člen Delovnega zakonika Ruske federacije). V tem dokumentu navedite vse točke, ki so se spremenile v glavni pogodbi. Če se je plača v določenem obdobju spremenila, jo navedite. Če obdobje ni določeno, se šteje, da se spremembe izvajajo za nedoločen čas, torej za vedno. Sporazum, tako kot pogodbo o zaposlitvi, podpišite dvostransko.
5. korak
Oddaj naročilo. V vrstnem redu navedite vse spremembe in njihov razlog. Seznanite se z ukazom zaposlenega. Spremenite opis dela in ga delite z zaposlenim. Pri delovnih obveznostih zmanjšajte število opravljenih funkcij, saj se lahko plača zmanjša le, če se zmanjša količina opravljenega dela, delovni dan ali teden. Če tega ne storite, vam bo med preverjanjem izrečena velika upravna kazen.
6. korak
Če se zaposleni ne strinja, da bo delal v spremenjenih pogojih in za znižano plačo, mu ponudite drugo službo v vašem podjetju ali v hčerinskih podjetjih v regiji. Če takšnega dela ne morete ponuditi, ima delavec pravico do odpovedi (člen 77 Delovnega zakonika Ruske federacije).
7. korak
Če ima vaše podjetje finančne težave, imate pravico znižati plačo vsem zaposlenim in zmanjšati delovni dan ali teden za največ 6 mesecev (člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije). Toda vse uredite natančno tako, kot je navedeno. To pomeni, da obvestite vse na prejemu 2 meseca vnaprej, sestavite dodaten dogovor, izdajte naročilo.
