Večina nesoglasij v odnosih med delodajalcem in zaposlenim je plača. Za večino ljudi je plača glavni vir dohodka, za delodajalce pa pomembna postavka stroškov osebja. Delodajalec mora pravilno utemeljiti in formalizirati odbitek plače, sicer bo lahko odgovoren za upravno odgovornost.
Navodila
Korak 1
Delodajalec lahko zadrži plačo zaposlenega le v treh primerih: - če so odbitki od plače obvezni;
- odbitki se izvedejo na pobudo delodajalca;
- odbitki se izvedejo na pobudo zaposlenega.
2. korak
Obvezni odbitki vključujejo dohodnino in odbitke, predvidene z izvršbenimi nalogi. Odbitki na pobudo delodajalca se izvedejo v primeru, da delavec ni izdeloval predplačila, ki mu je bilo že dano, ali je bil uslužbenec zaradi napak pri štetju doplačan.
3. korak
Zadržek opravi delodajalec in mora biti prikazan na plačilni listi. Delodajalec je dolžan delavca pisno obvestiti o razlogih za zamudo in njenem znesku. Obliko plačilne liste odobri poslovodstvo ob upoštevanju mnenj predstavnikov telesa zaposlenih v družbi.
4. korak
V sporočilu mora biti navedena natančna osnova za odbitek od plače. Če je potrebno, morate priložiti dokument, ki potrjuje napako ali dejstvo, da je bila izdana neizdelana plača. Če bi delodajalec utrpel nekaj škode, je treba preveriti in določiti višino povzročene škode.
5. korak
Odsotnost ugovorov zaposlenih se formalizira z določitvijo točk "Ne ugovarjam", "Dovolim" itd. na ustreznih dokumentih. Odredba o odbitku ne sme navajati škode, ki presega povprečni mesečni zaslužek zaposlenega. Če se odbitek od plače izvede v skladu z izvršnim dokumentom, potem ni mogoče odšteti več kot 50% plače zaposlenega.
